薪酬是我國上市公司會計核算中的重要內容之一，由于職工薪酬在企業成本費用中占據重要比重，因此受到會計監管部門的高度重視。根據薪酬的不同形式，目前我國共涉及三個會計準則，即第9號準則-職工薪酬、第10號準則-企業年金基金、第11號準則-股份支付。本次正式發布的第9號準則規范了除企業年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準則在職工薪酬的會計規范范圍上將得到大幅擴展。

　　據最新準則，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。而此前舊版準則主要涵蓋了短期職工薪酬和辭退福利的會計處理。

　　“準則界定的薪酬更加明確，范圍更大，這意味著會計規范和監管其實趨嚴了，企業自助界定和操控的空間縮小了。”審計人士如此表示。

　　除了職工薪酬在準則適用范圍上的擴展之外，新版的會計準則還明確界定了職工的概念，明確除了與企業訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。此外，針對此前頗具爭議的勞務派遣問題，新版準則明確了那些向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業訂立勞動合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

　　值得一提的是，除了增加了設定提存計劃、設定收益計劃等離職后福利及其他長期福利外，新版準則還整合了此前僅見于準則應用指南和講解的帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等的確認與計量規范。

　　在此前出臺的征求意見稿中，財政部明確，針對諸如勞務派遣等問題的規范是新版準則出臺的重要背景，例如勞務派遣人員的工資與購買勞務支出的區分、長期辭退計劃導致的應付職工薪酬的估計和折現、企業內退職工的工資薪金調整等，需要對準則的相關規定予以補充說明，以提高準則的針對性和可操作性。

　　與財政部近期出臺的一系列準則更新一樣，本次職工薪酬準則的更新也是緊隨國際會計準則的大趨勢，體現了我國會計準則體系與國際體系趨同的方向。早在2011年，國際會計準則理事會對《國際會計準則第19號——雇員福利》進行了一系列的重大修改。

　　我國近年來企業向職工提供福利的形式不斷豐富，尤其是離職后福利計劃日益發展，但現行準則在執行中缺乏具有針對性與可操作性的準則指導。2012年9月，財政部就該準則的更新版本進行征求意見，與該征求意見稿相比，本次發布的正式版本未見實質性改動。