【導(dǎo)語】武寧國稅緊密聯(lián)系工作實際，穩(wěn)步推進個人績效管理工作。

　　武寧國稅緊密聯(lián)系工作實際，穩(wěn)步推進個人績效管理工作。一是關(guān)注考評對象。針對不同崗責(zé)，確定不同系數(shù)，合理量化分值，破解考評結(jié)果“一刀切”，確保指標(biāo)分值真實反映工作付出;二是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。突出主題抓考核，結(jié)合實際抓對接，考評指標(biāo)堅持定量指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔;三是確保制度控管。確定考評層級，合理下放權(quán)限，跟進各項工作，確保個人績效目標(biāo)與組織績效目標(biāo)掛鉤，實現(xiàn)崗位全覆蓋，任務(wù)全落實;四是推進結(jié)果應(yīng)用。逐步建立激勵機制，將考評結(jié)果與干部的提拔任用、與干部的評先評優(yōu)、與干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合。