常州市2010年上半年公開招聘事業單位工作人員實施方案

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　　為進一步落實事業單位公開招聘工作人員制度，優化人員結構，提高人員素質，按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(人事部第6號部長令)、《常州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(常人發[2009]93號)的要求，經研究決定，于2010年3月統一 組織常州市市屬事業單位公開招聘工作，為確保本次招錄工作的順利進行，特制定如下實施方案。

　　一、 招聘范圍與對象

　　(一)招聘范圍

　　納入市統一公開招聘計劃管理的市屬財政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業單位補充的管理人員、專業技術人員和工勤人員。

　　市屬其他事業單位和轄市、區所屬事業單位，也可參加市統一組織的公開招聘。

　　(二)招聘對象

　　具有研究生學歷(全日制)且具碩士以上學位人員不受戶籍限制;符合政策性安置條件(如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等)人員，不受戶籍或生源地限制;其他人員限常州市戶籍或生源。

　　下列人員不得報考：現役軍人、在校在讀(全日制)非應屆高校畢業生、2006年以來在我省公務員招考以及事業單位公開招聘考試中被認定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員及法律法規規定其他不宜錄用的人員。

　　二、 報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，愛崗敬業;

　　(三)年齡一般在18周歲以上，35周歲以下(1974年3月25日至1992年3月31日期間出生);

　　(四)具備正常履行職責的身體條件;

　　(五)具備擬報考職位要求的其他資格條件。

　　三、 方法步驟

　　本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織，按照申報招聘職位計劃和方案、發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、綜合素質測評、體檢和考察(政審)、公示、錄用審批等步驟進行。

　　(一)申報招聘職位計劃和方案

　　各招聘單位在編制空缺和年度增人計劃限額內，將公開招聘增人計劃卡、《 (單位)2010年上半年公開招聘工作方案》(附《2010年下半年常州市公開招聘事業單位工作人員申報表》)上報主管 部門，由主管部門審核、匯總后，于3月10日前報市人力資源和社會保障局，經審核同意并反饋招聘單位后，統一向社會公布。

　　(二)發布招聘公告

　　本次招聘相關信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2010年3月中旬在常州黨建網(www.)、 常州人事網(www.)、常州考試網()、常州人才網() 及有關新聞媒體發布。

　　(三)報名與資格審查

　　1、報名辦法

　　本次公開招聘的報名、報名資格審核、繳費確認，通過網絡同步進行。

　　報名、照片上傳時間：

　　2010年3月25日―3月31日16：00時

　　繳費確認時間：

　　2010年3月25日―4月1日16：00時

　　報名網址：

　　網上報名的考生，每人限報一個職位。考生應按職位要求和網上提示如實填寫本人信息。報考者報名24小時后在同一網站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元 報名筆試費并進行網上確認后，方視為報名有效。

　　本次公開招聘，除經市組織人事部門認定確屬緊缺專業職位外，統一設立1：3的開考比例，報名結束后未達到開考比例的職位取消。

　　2、報名資格審核

　　報名資格審核工作由各招聘單位會同其主管部門進行，在網上根據考生填寫的信息進行報名資格審核，并在報考者報名24小時內提出審核意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過報名資格審核的，應說明理由;對報考者填報 信息有疑義的，應注明缺失或補充的內容，也可要求考生電傳或提交相關證明材料。

　　3、報名注意事項

　　報名的考生應按職位要求和網上提示如實填寫本人信息，上傳報考者本人近期免冠電子照片，通過報名資格初審并繳費成功的考生，在2010年4月15日9：00時至17日期間內，從網站(網址：)自行下載、打印準考證。

　　(四)筆試

　　公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，考務工作委托市人事考試中心負責。

　　公共科目筆試內容為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》兩科。筆試時間為2010年4月18日(初定)。《公共基礎知 識》8：00-9：30;《職業能力傾向測驗》10：10-11：50。筆試成績于2010年4月30日后，在常州黨建網(www.)、常州人事網(www.)、常州考試網()、常州人才網()上向社會公布。

　　(五)綜合素質測評

　　1、綜合素質測評人選

　　市組織人事部門按筆試成績由高分到低分進行排序，應聘人數與崗位擬聘用人數比例按3：1的比例確定各職位綜合素質測評人選，并統一進行面試資格審核，對資格復審通過的考生發放參加綜合素質測評的 通知書，因資格復審不合格出現缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分進行依次性遞補。

　　2、組織方式

　　綜合素質測評原則上由主管部門統一集中組織實施，采用結構化面試的方式進行。部分招聘職位因專業性、技能操作性強，可進行專業或技能操作加試，但須由招聘單位提出申請，經主管部門同意，報市人事部門審核同意后進行。

　　公開招聘的結構化面試試題原則上由市組織人事部門委托有資質的機構命題;專業或技能操作加試試題由各主管部門或市組織人事部門委托有資質的機構命題。結構化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級面試考官資質，各主管部門紀檢監察人員應進行現場監督。

　　面試成績原則上不設合格線，但形不成競爭職位的考生，綜合成績須達到60分(含)以上。

　　3、綜合成績計算方法

　　報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業加試成績占30%，面試成績占40%的 比例計算;其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的 比例計算。

　　(六)體檢和考察(政審)

　　體檢和考察工作由招聘單位組織實施，各主管部門負責監督。

　　各單位根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格出現缺額時，由市組織人事部門按綜合成績從高分到低分一次 性遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

　　(七)公示

　　招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織人事部門提交考察合格人選的綜合考核測評報告，并根據市組織人事部門的統一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網站公示7天。 公示內容應包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監督舉報電話。公示期間接受社會和考生監督，期限為7天。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續;對反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄用條件的，不予錄用。

　　(八)錄用審批

　　擬錄用人員由招考單位填寫《常州市事業單位公開招聘工作人員錄用呈批表》(一式四份)，并提供其它相關資料到市人力資源和社會保障局辦理有關錄用手續。公示錄用階段，招聘職位出現缺額時，不再進行遞補。

　　被聘用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。

　　四、 管理與監督

　　市組織人事部門是全市事業單位公開招聘工作人員的主管部門，負責對事業單位公開招聘工作的組織實施、政策指導、業務管理和檢查監督。各主管部門要加強對事業單位公開招聘工作的監督管理，認真審核公開招聘工作方案，全過程參與并指導具體實施。

　　招聘單位須嚴格按照公開招聘工作方案和本通知的要求，認真做好每一個考核環節的工作，不得擅自改變綜合素質測評的方法和程序，并做好相關原始記錄，對所有被考察對象均形成書面考核意見，報市組織人事部門備案。

　　公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監察部門和社會監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。

　　監督舉報電話：0519-85681905

　　考務咨詢電話：0519-86620517

　　政策咨詢電話：0519-85681912