昨天，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯合召開電視電話會議，總結交流事業單位公開招聘工作情況，全面部署和規范事業單位新進人員公開招聘工作。記者從會上了解到，從2011年1月1日開始，省屬事業單位人員聘用、公開招聘、競聘上崗、考核、工資審核以及崗位績效工資制度等工作，原則上都要以核準的崗位設置方案為依據。

　　據了解，事業單位實行公開招聘制度在我省已經實施了六年，我省已有20萬人通過公開招聘進入各級各類事業單位，受到了用人單位、社會和人才的廣泛好評。但是在公開招聘工作中也存在著制度不完善、政策落實不到位，甚至個別基層單位出現了“內部招聘”、“人情招聘”等違法違紀未規定問題，在社會上造成了不良影響，所以強調公開招聘成為重中之重。

　　“我省共有事業單位四萬多家，單位職責任務不同，專業崗位種類繁多，招聘要求千差萬別，招聘工作的組織實施非常復雜。”省人力資源社會保障廳副廳長徐文寶說，事業單位公開招聘制度借鑒了公務員考試錄用制度的成功經驗，但公開招聘絕不等同于“凡進必考”。對于急需引進的高層次人才、緊缺人才，公開評審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當；考試也不應當拘泥于筆試，可以采取筆試、面試、說課、實際操作等多種方式。對教學、醫療、科研、工程等專業技術崗位應聘人員統一進行所謂的“行政職業能力測試”，既不符合專業技術崗位的基本特征和要求，也不符合專業技術人員的特點和成長規律。

　　徐文寶說，根據年初的工作安排，今年事業單位人事制度改革的一項重點工作是全面推進崗位設置管理制度。崗位設置管理制度，是事業單位人事管理的基本管理制度。建立崗位管理制度，必須首先做好崗位設置方案的編制和核準工作，這是事業單位公開招聘、調整崗位以及核定工資的依據。按照工作要求，年內省屬事業單位要基本完成崗位設置工作，60%的市、縣屬事業單位也要完成崗位設置工作。從目前全省進展情況看，形勢并不樂觀。

　　記者從會上了解到，省委組織部、省人力資源社會保障廳已經聯合下發了加快推進省屬事業單位崗位設置管理工作的通知，明確提出：從2011年1月1日起，省屬事業單位人員聘用、公開招聘、競聘上崗、考核、工資審核以及崗位績效工資制度的實施等相關人事管理工作，原則上都要以核準的崗位設置 方案為依據。

　　楊 彥

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