2010年國家公務員考試成績即將公布，隨后各位考生期待已久的面試名單也將出爐，根據職位表中規定的面試比例，135萬通過資格審查的考生中，將有約5.9萬人參加面試。提醒各位考生，從往年面試分數線來看，國家公務員面試的競爭激烈程度絲毫不遜于筆試，進入面試名單僅僅是邁向公務員征程的一小步，如想順利通過面試，步入公務員行列，必須要積極、有效備考，方能在面試中脫穎而出。

　　在對2009年及2010年國家公務員考試數據進行分析后得出，2010國家公務員面試競爭將更加白熱化，面試成績將可能對考生的總成績產生決定性的影響。關于這一點，可以從以下兩個方面得到證明：

　　一、從筆試成績分布來看

　　據統計，2009年國家公務員各職位面試分數線如下所示：

　　從參加面試的考生筆試成績分布曲線圖可以看出，高分與低分考生數量較少，考生成績相對集中于中間位置，這說明在面試中，除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其他考生，從而在面試前獲得了較大的優勢外，絕大多數職位參加面試的考生的筆試成績相差很小，以2009年國家公務員考試中參加云南儲備物資管理局面試的考生筆試成績為例，該部門共有兩個職位，每個職位均按3：1的比例確定面試人選，各有3名考生參加面試，參加“辦公室網絡管理與信息科員（職位代碼503487001）”職位面試的3位考生筆試成績分別是114.5，113.9和109.4，最大分差僅5.1分，參加“勞動人事處勞動工資科員（職位代碼503487002）”職位面試的3位考生筆試成績分別為了119，113.3和112.6，最大分差僅6.4分。而且目前總成績中一般筆試和面試各占50%，計算公式為：總成績＝筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。參加該部門兩個職位的面試的考生在筆試成績上無明顯優勢，必須在面試中經過一番廝殺戰勝競爭對手才能成功勝出，面試成績從而成為能否勝出的關鍵因素。

　　從錄取結果來看，在歷年考生的反饋中不乏筆試第一名在面試后被淘汰的結果出現，最終入職的考生無不是在面試前花費了大量的精力認真備考，最后在面試中脫穎而出，笑傲群雄。

　　二、從面試比例來看

　　2010年國家公務員考試將有約5.9萬人參加面試，競爭15527個招錄名額。平均約按3.8:1的比例進行面試。從人數來看，與筆試中135萬人競爭5.9萬個面試名額相比，面試競爭遠達不到筆試的程度，然而從人員質量來看，每位進入面試的考生均具有不俗的實力，面試的競爭激烈程度遠非筆試所能比。

　　2010年國家公務員考試招錄的職位中，面試人選與計劃錄用人數的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個職位的面試錄取比例為5:1，占總職位數的31.25%。

　　與2009年國家公務員考試相比，面試比例為5：1的職位數所占比例有所提高（2009年為28.33%），這意味著考生參加面試時的競爭激勵程度有所增加。八成以上的中央黨群機關與中央國家行政機關的職位采用了5:1的面試比例，面試競爭尤為激烈。

　　建議各位進入面試名單的考生，面試備考至關重要，如何把握住考前有限時間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對于能否順利通過公考面試關，進入公務員行列影響巨大。