崗位全設年齡門檻

　　本次調查選定中央國家機關和人民代表大會、人民法院、人民檢察院、婦女聯合會、殘疾人聯合會、工會六個部門的公務員招考標準作為調查對象，并對其招考簡章中是否存在歧視性要求，以及相關法規規章是否存在制度性歧視進行了調查。

　　據介紹，就業歧視主要體現在性別、民族、社會身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個層面。調查顯示，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視的規定，兩種類型的就業歧視比例均為100%。

　　報告舉例說，中國民航空中警察總隊系統支隊科員的92個職位，均要求“28周歲以下”，但中國政法大學相關專家認為，沒有任何科學數據可以證明28周歲以上的人士無法勝任民航空中警察總隊系統支隊科員的職務，因此其將年齡限定在28周歲以下不僅存在隨意性，也構成了年齡歧視。

　　性別歧視較為嚴重

　　報告顯示，在公務員招考中，除了規范性法律文件造成的健康歧視和年齡歧視外，政治面貌歧視、社會身份歧視和性別歧視也比較常見。

　　要求報考人員須為中共黨員或共青團員的職位，占總職位數的19.1%。性別歧視也比較嚴重，占總職位數的15.6%。再次是社會身份歧視，占11.5%。在社會身份歧視中，最為嚴重的是戶籍歧視和地域歧視，占到85%。此外，身體特征歧視占到0.4%。

　　調查發現，國家公務員招考在保障公平就業方面有一些積極的變化。比如，原來比較常見的“五官端正、形象氣質佳”等要求已經不復存在，放寬了某些疾病的判斷標準，放寬了部分警察職位對身高、特征、視力等身體特征的限制，放寬了對于高學歷人士和特定崗位報名年齡限制等等。

　　針對目前國家公務員招考中普遍存在的就業歧視現象，中國政法大學憲政研究所建議廢除制度性歧視，修改相關公務員招考規則，并建立公務員招考中的就業歧視審查機制，加快就業機會公平的實現。(京華時報 記者陳蕎李秋萌)