近日，中央機關公務員考試錄用公布了筆試分數線，面試及考察即將展開，公務員熱又一次成為社會關注的熱門話題。為什么會出現公務員熱？如何看待公務員熱？怎樣緩解公務員熱？在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上，人力資源社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發表了看法和意見。

客觀看待公務員考試熱

尹蔚民說：“公務員考試熱已經持續幾年了，社會各方面對此都有反映。認真分析公務員考試熱的問題，不外乎以下這樣幾個原因。”

一是就業壓力大。近幾年，每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業，而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個機關崗位，又都是集中統一招考，畢業生集中報考也是正常的。”尹蔚民說。

二是公務員考錄公開公平公正，是“玻璃房子”里的競爭。尹蔚民說，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報考的一個重要原因。

三是公務員工作特點是職業較為穩定，職業聲望較好，福利待遇相對也比較好，這也是眾多報名者選擇的一個原因。

切實解決基層艱苦崗位招不到人的問題

尹蔚民表示，在看到公務員熱的同時，也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施，報名人數連續兩年下降，主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少，甚至無人報考，其主要原因是這些職位吸引力不強。

對此，尹蔚民認為，在客觀看待公務員考試熱的同時，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區崗位招考難的問題。

尹蔚民說，為解決這一問題，公務員主管部門進行了積極探索，如中央直屬機構邊遠地區崗位招考，通過引導鼓勵應屆高校畢業生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數線、兩次調劑等措施，為基層及時補充了人才，受到招考機關的好評。另外，一些地方通過適當限制戶籍、單獨組織考試等措施，也取得了較好成果。

大力推進公務員招考分級分類考試

在談到公務員錄用考試科學化這一問題時，尹蔚民表示，這些年來，公務員主管部門在分級分類考試中進行了許多探索性工作，如推進中央機關招考分級考試，將省級以上和地市以下招考分為兩類，分別設置試題；將中央機關中的小語種、專業性較強職位進行分類，突出專業科目考試功能。

“但也要看到，我們現在的考試大多還處于一張卷子打天下的狀態，這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質的要求還有很大差距。”尹蔚民說。

他提出，今后公務員考試錄用必須實行分級分類，針對不同的職位類別，提出能力素質要求，命制不同的試題。中央機關招考要繼續探索“2＋X”的考試模式，在專業科目考試上加大試題開發的力度。

尹蔚民還特別強調，要注重從工人、農民中，從優秀村干部中，從大學生“村官”等服務基層項目的人員中考錄公務員，使考錄政策能夠適應加強公務員隊伍建設的需要。

凈化公務員考試錄用環境

尹蔚民說：“公務員考試受到社會各界的高度關注，涉及人民群眾的切身利益，任何工作中的不周，都會引起較大的社會問題。”

當前公務員考試錄用環境比較復雜，出現了一些問題，有社會培訓機構對考試試題的圍追堵截，個別地區出現泄題事件；有極個別公務員考試錄用工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法；也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄制度。“這些負面影響都極大地損害了公務員考試錄用制度的聲譽，污染著考試錄用的環境。”尹蔚民表示。

對此，尹蔚民提出，今后要加緊出臺公務員考錄面試規則，促進面試規范化，提高面試公信力；要查找體檢程序中可能存在的漏洞并加以改進，加強對體檢工作人員的培訓；對于在公務員考試錄用中的違法違紀行為要零容忍，特別是工作人員違法違紀的，要堅決清除出公務員管理者隊伍。

尹蔚民同時表示，要聯合工商、公安、教育、宣傳等部門，對那些招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理，為公務員考試創造良好環境。