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浙江杭州市屬事業單位招聘196人22個名額因報考人數不足被裁


 上個月,杭州市85家市屬事業單位統一進行2013年度公開招聘,共推出168個崗位,計劃招聘196名工作人員(快報今年4月15日杭州新聞版曾作報道)。
  昨天從杭州市人力社保局了解到,由于報考人數不足,有9家單位的18個崗位確定不開考,還有2家單位的2個崗位招聘計劃核減一半。招聘名額共縮減了22人,從原來的196名減到174名。
  市人力社保局說,根據事業單位招聘的相關規定,實際報考人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3∶1以上,才可以開考,否則只能不開考或酌情核減招考計劃。不開考的崗位,相關報考者將退回報名費。
  被核減的,分別是市公安局刑事科學技術研究所的一個“法醫學檢驗人員”崗位,和杭州科技職業技術學院的一個“信息化管理”崗位。
  這18個崗位為什么報名的人少?
  18個“不開考”的崗位,都是老百姓眼中正兒八經的好單位,市婦女活動中心、杭州植物園、市氣象服務中心、市城市規劃信息中心、市府大樓設備維護中心……招聘崗位也蠻不錯的,財務、教師、出納、會計、科研管理、電氣管理……
  為啥報名的人這么少,連開考要求都達不到呢?
  回頭看看招聘公告,這跟招聘“門檻”設置得比較高很有關系。超出了應聘者的心理預期。
  最典型的就是杭州萬向職業技術學院。這個學校原打算招聘6個崗位共8位老師,結果這次“全軍覆沒”,報名人數全都不達標,導致全部不能開考。
  看看它的招聘要求:所有的崗位,無論什么專業,學歷統統要求“研究生及以上學歷”,具有中級職稱和相關工作經驗——而中級職稱以上的人員,通常已經在職場歷練多年,很可能已獲得一份比較穩定的工作,不會輕易跳槽。
  對比同一批公開招聘的杭州技師學院、杭州第一技師學院、市輕工技工學校、杭州汽車高級技工學校等單位,招的也是教師,招聘條件或多或少都要寬松一點。
  比如杭州汽車高級技工學校要招的“計算機教師”,雖然也要求研究生學歷,但專業技術只要“十二級及以下”,相當于初級職稱。
  又如杭州第一技師學院要招的“電氣工程專業教師”,雖要求中級職稱和研究生學歷,卻沒有提出“工作經驗”的要求。
  會計、出納報名者也寥寥主要原因是應聘要求較多
  還有一些被取消開考的崗位,除了招聘要求較高,專業性太強也是個原因。
  比如市城市規劃信息中心,有一個“地圖制圖及數據處理”崗位,招聘要求寫得十分細致、專業——
  要求30周歲以下、研究生及以上學歷、中級職稱;要地圖制圖學與地理信息工程、地圖學與地理信息系統專業畢業;具有2年以上工作經歷(博士研究生可適當放寬);還要有地圖集或地圖出版物設計和編制經歷等。這么年輕、專業而且有經驗的“地圖人”,可能也不太多見。
  又如氣象服務中心的“氣象預報服務”這個崗位,除要求30周歲以下,研究生及以上學歷,初級職稱外,還要求是2013年應屆畢業生;本科必須是大氣科學類專業;會用計算機編程……
  一項項門檻加起來,“一般人”就邁不過去了。
  也有的崗位貌似普普通通,比如會計、出納等,報考者卻寥寥無幾。
  仔細一琢磨,還是“卡”在了招聘要求太多上。
  如市工人業余大學招聘一名財務,要求本科以及上學歷,會計師及以上職稱,具有5年以上會計相關工作經歷等。這還不算,還標注這是個“基建會計崗位,需要經常下工地、加班、出差,比較適應男性報考”,讓人看了有點望而生畏。
  杭州科技職業技術學院想招一名會計,要求專業技術中級,具有助理會計師及以上職稱,還必須是“研究生及以上學歷,碩士及以上學位”;還要招一名30歲以下的年輕出納,除了本科及以上學歷、專業技術中級,有會計從業資格證書,還要同時“具有3年以上高校財務管理工作經歷”。
  這個周六統一筆試
  報名結束,接下來是筆試,就在本周六(5月11日)。科目有兩門:9:00-11:00《綜合應用能力》(主觀題);14:00-15:30《基本素質測驗》(客觀題)。
  筆試結束后,將從高分到低分以招聘計劃1∶4的比例確定面試人員,不足1∶4比例的,按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。
  5月17日在培訓考試網上,公布面試入圍人員名單,考生本人筆試成績也可同時查詢。
  面試時間、地點及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績在各招聘單位網站上公布。

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更新時間2022-03-13 11:16:41【至頂部↑】
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