一、面試時間
　　筆試成績公布時間：2012年3月31日（進入2012年浙江省公務員考試成績查詢入口）。
　　面試時間：全省各級機關考試錄用公務員面試于4月21-22日舉行（寧波市面試時間另行通知）。4月10日前，各級公務員主管部門將根據報考人員的筆試成績，在省確定的筆試合格分數線以上，按招考公告規定的比例，在各招考職位中從高分到低分確定體能測評或面試對象，并在浙江省公務員考試錄用系統公布名單及成績、參加體能測評或資格復審、面試的時間及地點，并通過適當方式通知考生。
　　二、面試流程
　　1.確定面試對象
　　招錄機關在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規定比例確定參加體能測評和面試對象。
　　省級機關和省屬單位（除省屬公安、監獄、勞教等單位人民警察職位外）按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定）。省屬公安、監獄、勞教等單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定）。報考人員放棄或不按規定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。面試的比例與省級機關和省屬單位一致。各級法官、檢察官預備人選職位面試的比例與省級機關和省屬單位一致。鄉鎮（街道）機關面向優秀村干部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。以上職位中出現不足規定比例的，按實際人數確定體能測評和面試對象。市及市以下各級機關其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當地公告。
　　進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公布，接受考生和社會各界的監督。在資格復審之后，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試地點、時間和注意事項的通知。
　　面試報到抽簽一般需要提前10—30分鐘到達指定地點，考場工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序。
　　2.候考考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督。
　　3.進入考場
　　按照順序，考生依次進入考場。
　　4.答題
　　考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座，開始答題。
　　5.退場
　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。
　　三、面試形式
　　浙江省公務員面試一般采用結構化面試的形式。2011年，浙江省普通職位招考主要采用了結構化面試，具體來說是材料題結構化的面試形式。材料題結構化是浙江省于2008年在傳統結構化的基礎上進行的創新，即在所有問題前附上材料或漫畫，問題的設置緊扣材料或漫畫。這種“一材多題”的材料題，是對傳統結構化面試形式的一種突破，在浙江省普通職位招考面試中已經顯示出了它的成熟性和可行性。
　　但是，舟山市法檢系統比較特立獨行，近幾年一直采用無領導小組討論的面試形式，有意愿報考該系統的考生務必要加強此方面的學習，做好備考工作。
　　四、面試測評要素
　　浙江省公務員錄用主管機關以公務員所需的基本能力為依據，確定面試測評要素。首先，根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素項目；其次，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
　　面試的內容主要是考生的業務能力、思維能力、應變能力、敬業精神、交往能力、計劃組織協調能力、語言表達能力、個性穩定性和舉止儀表。
　　五、面試五大題型
　　近幾年，浙江省公務員普通職位錄用考試面試題大都是在五大類題型之中進行選擇，其中綜合分析題、計劃組織協調題和情景應變題是歷年面試考查的重點，尤其是綜合分析題，個別年份一套試題中甚至會出現兩道。另外，教育專家提醒考生要注意的是，以結構化面試形式出現的新穎題型——情境模擬對話，也是近三年浙江省普通職位考查的常態題型。
　　一是綜合分析題。
　　例如：“浙江海洋經濟上升到國家戰略，有什么意義？”（2011年4月23日上午浙江省公務員面試真題）
　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是浙江省考必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。
　　二是計劃組織協調題。
　　例如：“針對油價上漲做一次調研，如果要在一個月內完成，你將如何組織開展？”（2011年4月24日上午浙江省公務員面試真題）
　　計劃組織協調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生的計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路化的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點、重點突出呢？關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化、條理化，并且提出可行性的方案。
　　三是情景應變題。
　　例如：“愛心聯隊一隊員資助一特困生兩年后突然不資助了，正值新學期開學，怎么辦？”（2011年4月24日下午浙江省公務員面試真題）
　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和公務員本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。
　　四是人際交往意識與技巧題。
　　例如：“在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？”（2011年4月23日下午浙江省寧波地區面試真題）
　　人際交往意識與技巧題在浙江省公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公務員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往意識與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。
　　五是求職動機與擬任職位匹配性題。
　　例如：“進入單位后你被派到偏遠的基層工作，怎么看？”（2011年4月24號上午浙江省監獄系統面試真題）
　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格弱點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核。
　　在五大題型之外，浙江省公務員面試也出現了情境模擬對話、漫畫題、材料題等新穎題型，考生需要多加注意，在掌握五大題型的基礎上掌握上述題型。