筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵，對(duì)于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準(zhǔn)備。為了幫助考生備考江蘇省公務(wù)員面試，教育專家專門針對(duì)江蘇省公務(wù)員面試考情進(jìn)行了全面的分析，希望能給考生提供有價(jià)值的信息，為備考指明方向。

　　一、面試政策介紹

　　（一）面試形式

　　江蘇省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。但在一些影響范圍小、招考人員特點(diǎn)明顯的領(lǐng)域?qū)��?huì)出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等新型面試形式。

　　從近幾年江蘇省公務(wù)員面試題本來看，2009年度江蘇省大學(xué)生村官面試首次出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。

　　可見，江蘇省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

　　（二）面試時(shí)間

　　面試時(shí)間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。面試一般分兩天進(jìn)行，兩天題目不同。

　　下面我們將2010—2012年江蘇省公務(wù)員考試的時(shí)間安排進(jìn)行匯總，供考生參考。

　　2012年度江蘇公務(wù)員考試時(shí)間較往年提前一個(gè)多月，目前很多考生已經(jīng)進(jìn)入了備考階段；雖然2012年江蘇公務(wù)員面試時(shí)間暫時(shí)未定，但根據(jù)江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績出來后的半個(gè)月到20天開始的規(guī)律，可以推測2012年面試時(shí)間為5月上旬左右。教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時(shí)間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時(shí)間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

　　（三）面試題量和考試時(shí)間

　　結(jié)構(gòu)化面試題量一般為四道題，共計(jì)20分鐘。每道題目回答不限制時(shí)間，但總的時(shí)間是有限制的，所以對(duì)于考生而言，時(shí)間掌控非常重要。考生一定要提前做好備考準(zhǔn)備，在關(guān)注和分析以往江蘇公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，多做模擬練習(xí)，熟能生巧，才能更加游刃有余。

　　（四）面試人選確定

　　公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類職位最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　各級(jí)公務(wù)員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　面試前，招考單位須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由市以上公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，報(bào)考人員面試成績達(dá)到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。

　　（五）面試評(píng)分方法

　　每個(gè)考官都有一張“面試成績?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。

　　（六）面試成績

　　面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達(dá)到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。具體情況如下：

　　有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。

　　（七）體檢考察和公示錄用

　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務(wù)員主管部門和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織體檢（體能測試）、考察（政審）。因體檢、考察（政審）不合格等出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級(jí)。考核不合格者，取消錄用資格。

　　（八）面試考場設(shè)置保證公平公正

　　面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場所均安裝了手機(jī)信號(hào)屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場觀摩。二、面試考官

　　（一）考官的組成

　　通常情況下，公務(wù)員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發(fā)的三級(jí)以上證書的面試考官中隨機(jī)抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。面試小組設(shè)主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔(dān)任，主提問選擇普通話好的考官擔(dān)任。

　　（二）考官的抽簽

　　面試嚴(yán)格選用考官，確保公平公正。在考前實(shí)行差額挑選、抽簽決定的方法，按照需要量1：1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場抽簽分組。考官們直到現(xiàn)場抽簽，才知道自己在哪個(gè)面試組，考生同樣是現(xiàn)場抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。

　　（三）考官回避制度

　　各地對(duì)面試考官和面試考場工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其他原因需要回避的，必須實(shí)行回避，不得承擔(dān)此次面試工作任務(wù)。

　　（四）面試考官異地交流

　　公務(wù)員面試考官將采用異地交流的方式，不同城市之間的考官交叉面試，保證每個(gè)考場都有外地考官。同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機(jī)抽簽產(chǎn)生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)封閉，通過現(xiàn)場抽簽分到不同考場，開考前關(guān)閉所有通訊工具。

　　同時(shí)，面試考官也要接受“監(jiān)考”。如果考官被發(fā)現(xiàn)在公務(wù)員面試中有“污點(diǎn)”，將“一票否決”，取消其繼續(xù)擔(dān)任考官的資格。

　　（五）考官監(jiān)督

　　省直機(jī)關(guān)考點(diǎn)邀請(qǐng)１４名考場監(jiān)督員，其中有２名全國人大代表、３名省人大代表、５名省政協(xié)委員，此外，還有來自江蘇省委組織部、省人事廳的監(jiān)督員各２名。這１４位監(jiān)督員每個(gè)人都被安排“駐扎”在一個(gè)固定的考場，全天候監(jiān)督打分、算分等。這樣的監(jiān)督一改以往監(jiān)督員就是“巡視””——在考場外面“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”巡視的做法。

　　從考官、考生抽簽，到題本的發(fā)放，直到考官進(jìn)場……江蘇省面試還邀請(qǐng)了省紀(jì)檢、監(jiān)察部門的相關(guān)人士擔(dān)任考點(diǎn)監(jiān)督員，全程監(jiān)督檢查面試的工作實(shí)施和考風(fēng)考紀(jì)情況。

　　三、面試基本流程

　　江蘇省公務(wù)員招錄考試面試的程序、標(biāo)準(zhǔn)由省委組織部、省人事廳確定。

　　（一）簽到

　　考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

　　（二）核實(shí)身份

　　由管理人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。

　　（三）抽簽

　　首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號(hào)抽取各自所在面試室的“面試順序號(hào)”。 如果抽簽順序靠后，那么考生可能會(huì)在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

　　（四）面試

　　按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生去所抽取的面試室進(jìn)行面試，引導(dǎo)員只向面試考官通報(bào)面試考生的順序號(hào)，不得通報(bào)考生姓名及其他相關(guān)信息；考生一般是正面坐在主考官的對(duì)面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對(duì)視。考生的座位上會(huì)有一張卷子，即面試題，一支筆，一張白紙。

　　（五）計(jì)分

　　面試改變過去人工計(jì)分的方式，采用電子評(píng)分系統(tǒng)。考場上考官用觸屏打分器打分，計(jì)算機(jī)就迅速算出成績并當(dāng)場告知考生。同時(shí)，記分員的筆記本電腦也具備了時(shí)間提醒功能。

　　（六）退場

　　每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀(jì)律監(jiān)督和計(jì)分員簽字后當(dāng)場向考生公布面試成績，考生核實(shí)姓名并簽字后，離開考區(qū)。