綜合分析題型是一類2014年國考面試必考,所占分數權重最高,考生作答難度最大的題型,只有充分重視深入備考,才是智者所為。
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國家公務員考試面試備考:海事局考情考務分析


考情規律二:綜合分析穩中有增,“霸主”地位無可撼動
  綜合分析題型是一類2014年國考面試必考,所占分數權重最高,考生作答難度最大的題型,只有充分重視深入備考,才是智者所為。
  從出題概率來看,縱觀2011-2013年面試真題的組成,綜合分析題型在國考面試題中所占比重長期領跑,有著舉足輕重的地位。
  從分數權重來看,在考官打分表的若干項測評要素中,“綜合分析能力”所占權重穩居首位,由此可見,綜合分析能力是考官評價考生優劣的重要依據,其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。
  從考場技巧來看,綜合分析類題型往往是考生整場面試中的第一題,考生必須迅速進入面試狀態,以強大的抗壓素質來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則,極有可能會“出師不利”,導致自信心嚴重受挫,甚至一路潰敗。

  考情規律三:綜合分析難度加大,社會熱點備受青睞
  綜合分析類題型涉及面廣,對考生的政策理論水平和系統思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關心時政熱點,缺乏對社會問題的觀察與思考,那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說,綜合分析類題型的難度可想而知。此外,綜合分析題目還經常成為交叉題型的載體,即一道題目既考查綜合分析能力,同時又考查自我認知、人際溝通等其他題型測評要素,使考生答題難度進一步加劇。

  考情規律四:人際溝通新穎鮮活,愈發貼近工作實際
  人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目,然而近三年的面試真題中,人際溝通卻“不按常理出牌”。首先,除了傳統的人際溝通題之外,還出現了選擇題、評價題,形式新穎,頗具創意;其次,人際溝通試題的情境愈加復雜,溝通對象可謂“五花八門”,且事件發展撲朔迷離,其中不乏尷尬場景,使得答題難度呈指數增長;再次,設問方式更加具體,從以往簡單的“怎么做”、“怎么辦”,變成了“溝通什么”、“怎么溝通”等細致問法。

  考情規律五:組織管理突出策劃,強調信息收集能力
  近三年國考面試真題中,組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間,可見,組織管理命題中,要素的完整性逐漸弱化,而策劃的創新性則日漸凸顯。此外,調研類的組織管理題頻繁出現在近年國考面試題目中,這就要求考生需要掌握專業化的組織管理流程,強化計劃組織協調能力,以應對組織管理的命題變化。

  考情規律六:應急應變一脈相承,側重化解群眾矛盾
  2013年國考面試應急應變類題型變化不大,仍以考查一般性突發事件為主,要求考生在具有壓力的情況下,以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發或棘手問題。在試題涉及的諸多情境中,最常見的就是要求考生解決或處理以群眾為核心,政府、企業、媒體等其他主體摻雜其中的矛盾情境,特別是海事局具體工作情景常常在題目設置中出現,公務員的“維穩”素質越來越成為了面試關注的焦點。
考情規律七:自我認知走入幕后,似輕實重、似易實難
  “輕”,指的是這類題型并不是考查幾率最高,所占權重最大的一類題型。國考面試中不同職位該題型所占比重差異極大。大部分職位直接考查自我認知與職位匹配的題目并不常見,這也是自我認知走入幕后的一個表現,但是在個別報考單位(如外交部、銀監會等)的面試題目中,這類題型卻比重過半。
  但是,“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心,而這種素質近年來考查的比重卻在不斷加大。最典型的標志就是與綜合分析題目相結合。
  而“似易實難”,指的是很多考生都以為這是一類最簡單、最好答的題目,其實恰恰相反,如果沒有充分的準備,自我認知與職位匹配類題型絕對是最讓人大跌眼鏡的“難題”。

  考情規律八:情景模擬成為新寵,氣候形成指日可待
  近三年來,情景模擬也列入了國考面試“必考”題型的清單之中。命題特點也出現一些變化,一是模擬的溝通對象越來越豐富,更加要求考生身臨其境隨機應變,二是模擬的溝通場景越發細化,對考生審題、分析的能力提出了更高要求。

  二、海事局面試考務分析
  考官組成:考官7或9人,坐在中間的為主考官,還有計時員、記分員、監督員。
  考查形式:考前所有考生集中在大侯考室內侯考,考試時有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:考試題本、筆、稿紙。題本上有4-5道題目,如果是讀題聽題的方式,則沒有題本。如果以材料題形式進行考查,考生在進入考場前,有10分鐘的時間閱讀材料,材料約千字左右,考生可以記錄要點,閱讀結束后直接進入考場答題,材料不允許帶入考場。考官會向考生提出與材料相關的若干試題,考生進行作答即可。
  題目數量:4-5道題,5道題目的試題居多。
  考試時間:面試時間大體相同,一般為20-25分鐘。

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更新時間2022-09-16 10:09:06【至頂部↑】
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