深圳新聞網訊（記者羅秋近）3月24日，深圳市2010年公開招聘行政執法類聘任制公務員面試在深圳警察學校舉行。深圳市人力資源和勞動保障局有關負責人透露，本次考試原計劃錄用350人，共有1050人參加面試，但是由于有4個崗位報考人數達不到競爭比例，最終，此次公務員考試將錄用346人，因此今天參加面試的共有1036名考生。

    此次公務員面試在上午9時準時開始，由于有大批媒體記者前往考場采訪，考試主辦方擔心太多人擁入考試室，會影響考生發揮，因此只安排了媒體拍照時間，而不允許媒體留在考場觀摩考試過程。

    深圳市人力資源和勞動保障局有關負責人透露，為了使面試更加公開、公平、公正，今年的面試在部分細節上進行了改革。往年每個試室安排的7個考官中，兩個主考官由用人單位負責人擔任，另5名考官由主考官抽簽產生。而今年的面試，主考官也需要抽簽產生。今年還對評分方法進行了改進。往年都是第一個考生考完后，考官立刻就給考生打分，這樣一來，就可能出現第一個考生的成績偏高或者偏低。今年則要求考官面試了3名考生后再根據考生的表現一起打分。另外，為了收集考生對面試情況的反饋意見，主辦方還向每一個面試考生發放了一份“面試評價表”，要考生對“面試的公平性、流程的合理性、面試題的質量、面試考官履行職責的情況、面試方式”等內容分別進行評價。據了解，此次面試的試題以情景模擬和案例分析題為主。每個考生需要在10分鐘內回答3道試題。據考生透露，大概有下面幾道試題：第一題，不怕辦錯事，就怕站錯隊，你怎么看這句話？如果單位領導正職和副職不和，經常給你派有沖突的工作，你怎么處理？第二題，群眾反映，對你的工作不滿意，執法時，不行動就是不作為；行動，就是亂作為，這種兩難的情況，你怎么看？怎么處理？第三題，有5項工作需要你安排在一天之內完成：要在3個小時內整理完一堆資料、要接訪群眾、參加培訓班、做一個跟本職工作有關的策劃、參加社區舉辦的活動，你怎么安排工作時間？請給出理由。

    有考生認為，這些考題主要考察考生處理人際關系能力、應變能力、解決實際問題的能力。但也有考生表示，類似的考題曾在網上看到過，但這些問題不是突擊復習就能答的好的，關鍵要靠靠平時的積累。 （本文來源：深圳新聞網 ）