初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點七、勞動合同的效力

　　（一）勞動合同的生效

　　1.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　2.除特殊情況外，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　（二）無效勞動合同

　　勞動合同成立≠勞動合同生效≠勞動關系建立

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　3.違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　（三）無效勞動合同的法律后果

　　1.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的。

　　2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　單項選擇題

　　◎2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（ ）。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　判斷題

　　◎勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）

　　【正確答案】：錯

　　【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。