近日，中國石油、華潤集團等11家央企的審計結果公布。結果顯示，它們都不同程度地存在違規、違紀、違法行為。共性問題包括濫發福利、少報利潤、利益輸送等。

　　隨后，國資委在官網表態，將督促相關企業深入剖析原因，對癥下藥，認真落實整改，要求中央企業舉一反三，探索建立常態化的長效機制，尋求治本之策，著力解決共性問題。

　　涉事央企也紛紛聲明，衷心感謝審計署的檢查、指導和幫助，并表示大部分問題已整改完畢，取得了初步成效。

　　看到這一幕，人們不禁納悶：為什么同樣的戲碼又上演一次?去年，前年，大前年……問題，整改，長效機制……這涉及數以億元計的資產。這些資產至少在理論上關系每一個人。

　　面對審計出來的問題，人們需要表達不滿。如同財經評論員葉檀所言：“很多環節都有漏洞，如同一個四處滲水的水管，成為財富黑洞。一頭在給予補貼，給予各種優惠政策，另一頭卻投資虧損輸送利益，財富之水滲到黑洞之中。”

　　如同特約審計員葉青所說：“按理說，這些央企應該比民企更健康，因為它們擁有強大的內審力量，但是，這些似乎在關鍵的時候都成為擺設和拿高薪的崗位。”

　　然后，人們要問：為什么央企經不起審計?為什么一些央企不“按理”成為業界表率?為什么一些央企用實際行動證明它們與世界一流的差距很大?

　　有人認為，央企痼疾難除，實在是行政色彩過濃，從而造成現代企業制度中的制衡機制虛設、管理失控、道德蛻化。還有人指出，即便最高規格的審計也無法“拯救”央企，因為它缺失的是一個“適應全球化市場背景的、接受全民監督的管理模式”。

　　盡管認識不一，但是卻指向一點：不是把錢追回、把人推倒就行的，否則，就無從解釋何以年年如此歲歲相似。“邊審邊改，即審即改，持續整改”固然態度上算不得錯，卻只是亡羊補牢而已，離國資委所言的長效機制差得遠!何況，如果以“整改完成即萬事大吉”為目標，則更是誤企誤事!人們不應該允許這種循環存在，央企也不應該奢望這種寬容。

　　粗略看，暴露出來的弊病多在執行上，沒有機制、體制上的正本清源，是絕對不夠的。因此，這些建議或許值得重視——