“史上最難就業季”難在企業與應屆生“對口”上

教育部部長袁貴仁透露，2014年全國高校畢業生規模達到727萬，比今年的高校畢業生(699萬)多出28萬，于是有了“史上最難就業季”之說。但根據記者從招聘會上得到的信息來看，這個“史上最難就業季”之難是難在“對口”上。

　　不是嗎，一邊是學生找不到工作，另一邊卻是企業招聘不到滿意的人才。可以下這么一個結論：眼高學生在找萬元高薪，萬元高薪卻在尋找真才學生。這一“高”一“真”，就是一個“對口”的問題。如果，眼高的學生把薪資期待調低點，而企業對學生又不那么急功近利，想必，一切問題都不再是問題。

　　昨日，在西南交通大學犀浦校區體育館內，江蘇省無錫市經濟開發區攜103家企業在此舉行了一場專場招聘會。

　　記者現場采訪發現，2014年畢業的研究生和本科生都感到就業壓力巨大，多數學生尚未簽約。而對于招聘單位來說，卻面臨招聘不到人才的困境。

　　為什么呢?“應屆畢業生普遍眼高手低，一個研究生來應聘，開口就要萬元以上的月薪。”一家企業的招聘負責人說，而類似的感慨在其他單位也能聽到。

　　【學生吐槽】

　　我一個研究生投了百份簡歷未搞定工作

　　昨日上午，四川大學工商管理專業研三學生孫嫻排隊等著面試，她已經記不清這是她第幾次投簡歷了。

　　“少說也有一百份了，有進入一面二面的，也有進入中面的，但基本上都沒有音訊。”對于當前嚴峻的就業形勢，孫嫻深有體會，往年到10月甚至11月才會來到的招聘高潮提前到了9月份，3個月過去了，她投了100多份簡歷，面試了很多次，但工作依舊沒有著落。

　　同樣，班上其他同學的情況也不樂觀。截至11月底，班上70多名同學，簽約的還不到10個。

　　這種情況也出現在本科生身上，成都理工大學數學專業學生何家助所在的班有40多名學生，目前簽約的只有3個。成都信息工程學院自動化專業學生何浩，班上70名學生，已簽約的也只有3個，還都是簽銷售專業的，不對口。

　　何家助是湖北人，他本來希望能夠留在成都工作，但目前的就業形勢讓他放棄了想法，“只要能工作，去其他地方我也可以接受。”而對于薪資的期望，他已經下降到兩三千元了。何家助說，因為數學專業沒有特別對口的工作，班上有七八名學生重新找了培訓學校，回爐學習一些技術。

　　【企業感嘆】

　　你一個研究生張口就月薪一萬，好為難

　　一邊是學生找不到工作，另一邊卻是企業的“苦楚”：學生是多，卻招聘不到滿意的人才。

　　“企業注重的是經濟效益，我們肯定希望一招來就能立刻上崗的，但絕大多數應屆畢業生沒有這種能力。”無錫四達農業機械公司招聘負責人介紹說，應屆畢業生在學校掌握的完全是理論知識，進入公司后，需要重新學習專業知識，而他們公司的技術崗位，一般學生要花2~5年時間才能完全適應，“還是希望學生在學校的時候能夠多參加社會實踐，增強動手能力，這樣進入企業后才能更快上手，我們也希望能夠招聘到更多的適合崗位的學生。”

　　而令企業感到無奈的另一個情況是，不少學生“眼高手低”。在昨日的招聘會上，無錫一家機械公司的負責人說，有名研究生過來應聘，一開口，月薪就要求萬元以上。“為什么覺得你能拿到這么高的薪資呢?”招聘負責人問。“因為我很優秀呀。”學生的回答讓招聘方感到無奈。“應屆畢業生到公司一般是不能直接上手的，公司還需要重新培養，這種薪資要求，我們是接受不了的。”

　　【學校點津】

　　轉變就業觀念才是王道

　　“據統計，60%多的大學畢業生，都是通過學校招聘會的途徑找到工作的。”西南交大招生就業處副處長翟婭敏介紹說。據記者了解，近兩年川內各大高校的招生就業處都在積極主動聯系企業，盡量引進企業到本校參加招聘會。

　　學校已經意識到了本科生在實踐能力和綜合素質上的缺乏，“所以通過校企合作，建立實習基地等多種方式，增加學生的實踐能力，爭取早日與社會接軌。”翟婭敏說，但學生也要轉變就業觀念，“比如，技術性崗位緊缺，學技術的未能就業，就可以轉向銷售方面就業，懂技術的去銷售，工作上手肯定更快，做得更好。”

　　【政府引導】

　　5萬安家費吸引高端人才

　　昨日，無錫市組織了103家企業前來組團招聘，其中包括750個崗位和50個產學研項目，招聘本碩博等各個層次人才。相關負責人說，組團招聘，一方面是因為城市發展轉型和產業升級對人才的需要，另一方面，也是響應國家號召，積極解決高校畢業生的就業問題。

　　為了吸引優秀學生到無錫就業，無錫市政府為每位到無錫工作的畢業生提供住房補貼，其中本科生500元，碩士生600元，博士生800元，補貼的時間年限為2年。而根據招聘會現場公布的政策顯示，無錫市惠山區，在無錫市安家費的基礎上，博士追加5萬元，碩士追加5000元的安家費。