廣西首次實施中等職業學校特崗計劃 今年招600名

　　為加強中等職業學校教師隊伍建設，為加強中等職業學校教師隊伍建設，逐步解決中等職業學校專業課教師總量不足和結構不合理等問題，我區決定從2014年起，通過實施中等職業學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”），提高中等職業學校教師隊伍整體素質。

　　2014年到2017年，公開招聘2000名左右中等職業學校專業課教師，聘期3年。其中，今年安排中等職業學校教師特設崗位計劃600名。

　　實施范圍和設崗要求

　　實施范圍，面向全區各縣（市、區）的中等職業學校（含技工學校，不含市直中等職業學校、區直中等職業學校），優先考慮教師總體缺編、專業課教師緊缺，財力比較困難，但工作基礎好、積極性高的縣（市、區）。

　　崗位要求，學科崗位設置不含中等職業學校公共基礎課，只面向專業課。優先考慮對接“14+10”現代產業的相關專業課教師崗位。

　　中職特崗教師每年補助3萬元

　　聘期內，特崗教師執行自治區統一的工資制度和標準，享受所在縣（市、區）同等條件公辦教師工資待遇。實施特崗計劃所需資金由自治區財政和地方財政共同承擔。自治區財政補助資金主要用于特崗教師符合自治區統一規定的工資支出。

　　如特崗教師符合自治區統一規定的工資性年收入水平高于自治區財政補助標準的，高出部分及其符合政策規定的社會保險繳費、培訓等費用由地方財政負擔。自治區財政按年人均3萬元的標準，與地方財政據實結算。

　　特崗教師的招聘條件

　　熱愛中等職業教育事業，品行端正，身心健康，能勝任相應的教學工作。

　　報名者屬于以下三類人員中的一類即可。

　　（1）普通高校職業技術師范類專業及其他專業的全日制應屆本科及以上畢業生。

　　（2）具有一定教育教學或企業（行業）實踐經驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生。

　　（3）具有中級及以上專業技術職務或技師及以上職業資格的企業人員，或者是在相關行業領域享有較高聲譽、具有豐富實踐經驗和特殊技能的“能工巧匠”，同等條件下優先，年齡可放寬至35歲以下，學歷可放寬至全日制專科。

　　3.報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

　　實行公開招聘，合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。招聘工作由教育、人社、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則，按下列程序進行：公布需求→自愿報名→資格審查→考試考核→集中培訓→簽訂合同→上崗任教。

　　政策保障

　　各地要按照公辦教師的錄用辦法，為特崗教師及時辦理錄用手續，并按照公辦教師的要求，對特崗教師進行管理，包括入編、建立人事檔案、考核、轉正定級、晉升職務、核定工資福利等，確保特崗教師享有公辦教師同等待遇。

　　各地要規范自治區專項資金的管理和使用，按規定核定特崗教師的工資標準，實行統一發放，集中支付，保證特崗教師享受當地同等條件公辦教師相同的工資政策、工資待遇和所有的津貼補貼。要主動關心特崗教師工作、生活，為特崗教師提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

　　特崗教師在聘期內，由縣級教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策。

　　各地要研究制定政策措施，鼓勵特崗教師在3年聘期結束后，對自愿留在本地學校的，要負責將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。