全國人才工作會議5月25日至26日在北京舉行，胡錦濤總書記強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立中國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高中共執政能力、保持和發展中共先進性的重要支撐。全黨全國要全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創中國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。

    當今世界，經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。我們只有努力造就數以億計高素質勞動者和創新人才，才能為實現小康社會宏偉目標和全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。

    我們國家歷來十分重視人才工作，特別是改革開放以來，在各領域培養和造就大批優秀人才，為推動社會主義現代化建設事業發揮重要作用。在變化萬千的現實世界里，學會學習，善于學習，不斷地以新知識，新技能充實自己的頭腦，發展自己的才能，已經成為各類人才的現實需要。但是，知識并不能直接孕育出創新品質。創新品質需要理想的引導，信念的支撐；需要有探索未知、追求真善美的欲望；需要有對世界、歷史、社會和人生價值的深切領悟；更需要有強烈的責任感和使命感。在這樣的前提下，才能對已存的知識作出選擇和評價，才能有所前進和創新。

    母庸諱言，市場經濟的不完善和社會思想意識形態的多元化的影響，使部分人才的“自我中心主義”、“功利主義”、和“享樂主義”有所滋長，強調個人利益，忽視組織紀律，突出個人作用，忽視團隊合作，追求個人榮譽，忽視服務奉獻時有表現，甚至成為處世原則，成為時代的不和諧音符。

    中央對待人才的決策是高屋建瓴，具有發展的戰略眼光，確立的人才觀、用人觀是符合時代發展特征和需要。綱要提出的指導方針，體現了人才發展的戰略定位、戰略重點和戰略途徑，為當前和今后一個時期人才發展指明了方向。民主、自由、和諧、安全的精神環境，是高素質人才發展和形成的必備的條件。只有在這種氛圍中，才會有人格的自由和舒展，才會有思維的活躍與激蕩，進而才有創新潛能的迸發。因此，在落實人才戰略的過程中，我們還需要一個好的監督、執行方案，使好的政策有好的人來執行，使好的政策開出好的花，結好的果。只有真正打破人才干部身份制度，徹底取消影響人才發展的不合理制度，創造平等的人才成長環境，讓所有人才在同一平臺上發展，才能使人才隊伍建設走上可持續發展的道路。