經濟發展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異常火爆。

　　新年伊始，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上調月最低工資標準，其中一類地區從960元調整為1140元。廣東3月1日起將執行最新的最低工資標準，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩定當前企業用工的形勢。

　　廣東最低工資調至全國最高

　　其實，從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區市就紛紛上調或計劃上調最低工資標準。《人民日報》稱，這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點是：“針對本地區區域內不同發展水平，分類調整，地區內欠發達地區的調整幅度相對較大。”專家預測，現在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2011年，最低工資標準肯定還會再上調。

　　繼今年北京、江蘇等地上調最低工資標準后，廣東省宣布從3月1日起上調最低工資標準。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前全國最高，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時；珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標準執行城市，最低工資標準上調至1100元，增幅19.6%，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時；第三類標準執行城市為汕頭、惠州、江門，上調至950元，提高17.3%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時；第四類最低工資標準為850元，執行城市為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮，對應的非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區還可在廣東省確定的標準上適當上調。據了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進行的第10次調整，調整后大部分地區最低工資水平接近或超過當地職工平均工資的40%.

　　哪些行業會成為漲薪重點？

　　金融行業

　　《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業的薪資漲幅預期是15%，比2010年同期的調研數據有所上升。連續兩年的調研數據顯示，金融業的薪資漲幅預期都位于前列，并持續上漲。通觀2010年全年，金融行業整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。

　　調研中，金融業73%的被訪企業表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢。其中，基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。

　　物流行業

　　2010年物流及運輸行業銷售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢公司有關該行業薪酬調查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。

　　數據顯示，2010年物流及運輸行業中有15.7%的公司選擇凍結薪酬增長，行業整體實際調薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業的調薪比例在6%左右，而空運、船運子行業由于業務受到金融危機的嚴重影響，調薪比例均在4%左右。隨著國內外經濟的逐步復蘇，各大物流企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業紛紛表示將提高加薪幅度。預計今年物流及運輸行業的薪資增長率平均將達到6.8%，與全國的薪酬增長趨勢相同。

　　房地產行業

　　韜睿惠悅公布的2010年度房地產行業整體獎酬調研結果顯示，預計該行業2011年平均加薪幅度將達到8.3%，比2010年的實際加薪幅度高出0.8個百分點。而隨著眾多房地產企業開始進入商業地產，令該行業對人才的需求更加多元，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手。“政策調控的背景下，房地產企業開始意識到商業地產有利于平衡企業風險，許多開發商都開始更多地介入商業地產開發領域，這令一批新的崗位應運而生。”韜睿惠悅中國區獎酬業務發展副總經理兼首席顧問許文宗表示。

　　盡管新出臺的一系列調控政策，給行業發展帶來許多不確定因素，但仍有83%參加調查的企業表示今年會增加正式雇員人數，這從一個側面說明地產企業對行業前景總體持樂觀態度。

　　調查顯示：近九成企業將加薪

　　據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。預計企業方2011年將會采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發生的通脹，這個預測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為通常可能會有兩位數以上的增長；另外一塊是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”

　　盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀。科銳國際發布的《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》調查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態度。超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，跑贏當前CPI（2010年12月，中國社科院發布的2011年《經濟藍皮書》預計，中國2011年CPI漲幅將達到3.3%），其中24%的受訪者預計2011年自己薪資漲幅將超過10%.而在2010年初的同類調研數據顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實際各行業的薪酬漲幅為8.2%.對于普遍關注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業來說，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構支持以及公平公正的機制，有時候純粹的加薪甚至會帶來負面效果。