您現在的位置：人力資源管理師工作要求
| 職業 功能 | 工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 一 人 力 資 源 規 劃 | （一） 設置和調整機構 | 1 對不同形式的組織機構進行比較研究 2 能夠運用科學的方法，分析本組織現狀，起草分析報告 | 1 組織機構分析證書 2 戰略管理和組織機構有效知識 3 組織機構外部環境知識 4 組織機構基本原理 |
| （二）制訂崗位、計劃 | 1 能夠根據組織機構發展目標，制訂長期崗位設置計劃 2 能夠根據組織機構發展要求，運用供求預測方法，編制人員供需平衡計劃 3 能夠組織編制勞動定額定員 | 1 人力資源規劃知識 2 工作設計原理 3 勞動組織知識 | |
| （三）規劃實施件 | 1 根據組織客觀環境的變化，分析人力資源政策、現狀，提出人力資源政策制訂、調整、廢止的建議 | 1 產業政策分析知識 2 勞動力市場預測知識 3 人力資源管理費預算知識 4 人力資源費用數據類型 |
| 職業 功能 | 工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 二 招 聘 與 配 置 | （一）起草招聘和人員配置制度 | 能夠及時提出組織招聘和人員 配置反復面的制度修訂方案 | 招聘環境和人員 狀況分析知識 |
| （二）招聘 準備 | 1 能根據工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開展工作分析，編寫崗位申請書 2 能夠根據崗位要求，提出有助于完成崗位只能的任職條件 3 能根據組織需要和目標，選擇正確的招聘策略，制訂招聘實施方案 4 能綜合分析各種招聘渠道的優劣，確定適合不同招聘對象的招聘渠道 | 1 崗位描述書編寫知識 2 招聘策劃知識 3 招聘渠道分析知識 | |
| （三）招聘 實施 | 1 能夠正確運用人員選拔方法，分析應聘者的素質，選出組織所需要的人員 2 能夠在應聘者供不應求的情況下，提出應變方案 3 能夠執行國家相關政策，對特殊群體就業者進行適當配置 | 1 心理測試知識 2 結構化面試知識 3 工效學基礎知識 | |
| （四）勞務外派與引進 | 能夠根據勞務外派、引進項目的需要，制訂外派、引進計劃并組織實施 | 經濟合同知識 | |
| （五）離職 面談 | 1 能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因 2 能夠根據員工離職原因，提出降低員工流失的措施 | 1 離職面談知識 2 降低員工流失的策略 |
| 職業 功能 | 工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 三 培 訓 與 開 發 | （一）建立培訓制度 | 能夠國家企業的情況，用準確的文字、規范的體例，起草、解釋各項培訓制度，并能夠及時提出修訂方案 | 崗位培訓制度 |
| （二）制度培訓規劃、計劃 | 1 國家企業發展目標，指導、協助其他部門制訂員工發展規劃，并確定品質目標 2 能夠國家組織發展需要及員工績效與能力，提出確定培訓對象的基本原則 3 能夠編寫員工培訓需求分析報告 4 能夠國家培訓目的、培訓對象和企業培訓資源，提出培訓方法是建議 5 能夠起草培訓規劃，制訂年度計劃和經費預算 | 1 新員工培訓需求分析知識 2 培訓需求分析知識 3 職業管理原理 4 任務分析知識 5 能夠與績效考核知識 6 培訓方法分析知識 7 教育管理學相關知識 8 人材學基礎知識 | |
| （三）培訓管理 | 1 能夠對各類培訓機構進行分析篩選，確定適合的培訓機構 2 能夠制定培訓管理制度，組織、協調課程設置、教材選擇、教師選聘、實施培訓管理 | ||
| （四）培訓質量與效果評估 | 1 掌握評估培訓質量與培訓效果的方法 2 能夠起草培訓評估報告 | 培訓評估知識 |
| 職業 功能 | 工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 四 考 核 與 評 價 | （一）考核的組織與實施 | 1 能夠籌劃、組織考核活動，提出組建考核機構的建議 2 用準確的語言和文字表達考核意圖和方法，保證考核工作的有效實施 3 國家管理權限，能夠準確具體地把考核結果反饋給被考核者，并提出改進與發展建議 4 能夠妥善調解、處理考核申訴 | 1 考核實施知識 2 考核結果反饋知識 3 申訴處理知識 |
| （二）考核效果的總結與運用 | 1 國家考核結果，提出獎罰、酬薪、培訓等建議并實施 2 能夠提出考核效果的分析報告 | 1 組織的各項規章 制度 2 個體激勵知識 |
| 職業 功能 | 工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 五 酬 薪 福 利 管 理 | （一） 酬 薪 管 理 | 1 能夠運用崗位評價技術，確定崗位等級 2 能夠起草、解釋各項薪酬、福利制度，并能夠及時提出修訂方案 3 能夠及時掌握勞動力市場加委動向，對單位薪酬進行分析，提出適當的酬薪調整建議 4 能夠國家人員計劃，用準確的語言和數字，獨立編制工資計劃方案 5 能夠獨立草擬工資、獎金調整方案并組織實施 6 能夠核算企業人工成本 | 1 崗位評價工具設計知識 2 酬薪外部均衡知識 3 酬薪調查知識 4 酬薪計劃知識 5 報酬結構知識 6 工資調整知識 7 人工成本測算知識 |
| （二） 福利 管理 | 1 能夠國家企業支付能力，提高企業凝聚力的福利項目 2 能夠國家企業支付能力，設計提高企業凝聚力的補充養老保險、醫保方案 3 能夠設計員工商業保險方案 | 1 企業福利項目設計的原則和知識 2 補充養老保險方案設計知識 3 補充醫保設計知識 4 商業保險知識 |
| 職業 功能 | 工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 六 勞 動 關 系 管 理 | （一）勞動關系管理 | 1 能夠起草、修改 勞動合同極其相關的協議文本 2 能夠根據法人代表授權，協商簽定勞動合同和專項協議 3 能夠實施勞動合同和專項協議變更和醫療期等管理 | 1 訂立勞動合同知識 2 起草勞動合同、專項協議知識 3 法人授權知識 |
| （二）參與集體合同的協商、實施 | 1 能夠代表企業法人，按照集體合同原則，參與集體合同的協議訂立 2 能夠協議調集合同條款的執行 | 有關工會法規章 | |
| （三） 參與勞動爭議調解 | 1 能夠根據各項勞動法規參與勞動爭議調解 2 能夠分析各種案例，提出預防擴大爭議發生的對策預案 | 1 勞動爭議調解程序知識 2 勞動爭議 案例分析基礎知識 | |
| （四）員工溝通 | 1 能夠建立溝通渠道、溝通制度、方法 2 能夠根據溝通結構及時提出改善勞動關系的建議，預防勞動爭議 | 1 個體心理預個體行為知識 2 群體心理預群體行為知識 3 克服溝通障礙的知識 4 勞動爭議預防知識 | |
| （五）職業安全衛生 | 1 能夠根據國家的職業安全衛生法規，制訂笨蛋為的職業安全衛生制度 2 提出各項費用支出預算 3 能夠開展組織各種環境的營造 | 1 財務知識 2 各種環境營造基礎知 |
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