簡介：　――王軍副部長在注冊會計師行業領軍人才第四期培訓班開班儀式上的講話
　7月14－31日，注冊會計師行業領軍人才第四期培訓班在北京國家會計學院成功舉辦。經過公開選拔產生的第二批、第三批共56名注冊會計師行業領軍人才后備人選順利完成了為期半個月的集中培訓。剛剛結束英國培訓的第一批領軍人才后備人選參加了開班儀式，并與第二、三批學員進行了座談交流。

　　財政部王軍副部長親臨本期領軍班開班儀式并發表了重要講話。王軍副部長在講話中系統闡述了財政部組織推動會計領軍人才培養工程的重要意義和寶貴經驗，充分肯定了注冊會計師行業領軍人才培養工作取得的成果，深入分析了當前經濟社會發展對行業國際化發展和事務所做大做強做出去的新挑戰，并對新時期、新階段行業領軍人才的培養工作提出了希望和要求。全文如下：

　　同學們：

　　夏天是自然界最富有活力的季節。今天，注冊會計師行業領軍班的學員們濟濟一堂，我既感受到夏季的熱烈、生命的奔放，也感受到學員們激情滿懷、青春勃發的活力。首先，我向注冊會計師行業領軍人才第四期培訓班如期舉辦表示祝賀，向新入選的第三批領軍班31位學員表示祝賀，向第一二批領軍班學員在過去一年中所取得的成績和進步表示祝賀，向剛剛從英國考察學習歸來的第一期領軍班24位學員表示祝賀！

　　關于會計行業人才戰略，尤其是領軍人才的培養，我在以往幾期培訓班上與大家有過多次交流，對領軍人才培養的意義、培養的要求、培養的方法以及對大家的期望，已經有過多次闡述。今天，我結合行業發展正面臨國際化的新要求，特別是事務所做大做強做出去的新挑戰，對新時期、新階段行業領軍人才的培養，再講一些意見。

　　一、實踐證明，抓好行業領軍人才培養是正確的戰略舉措

　　要實現社會進步，經濟發展，行業振興，人才是關鍵。中央十分重視人才建設工作，把加強人才建設作為一項強國戰略，也是黨和國家在新世紀、新階段、新形勢下應對各種挑戰的重大舉措。按照中央關于實施人才強國戰略的要求，2005年以來，在認真分析我國經濟社會發展對會計工作和注冊會計師行業的新要求、新挑戰的基礎上，財政部黨組做出了實施會計人才戰略的重大決定，制定了會計人才培養十年規劃，啟動了會計領軍人才工程，傾力打造企業類、行政事業類、注冊會計師類和會計學術類四個類別的會計領軍人才，并積極有序地開展四大類領軍人才的培養工作，取得了積極成效。目前，先后舉辦了七次集中培訓，每次培訓都精彩紛呈，各具特色，注重實效，講求碰撞，盡力提升，促進形成了會計人才培養千軍萬馬齊頭并進的繁榮局面。實踐證明，抓行業領軍人才培養是正確的，也是富有成效的。單就注冊會計師行業的領軍人才培養來說，有以下幾個方面的突出成果：

　　（一）選拔和培養了一批人才。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始得金。經過三次嚴格的選拔考試，從注會行業十萬精銳之師當中，百里挑一、千里挑一，選拔了近百人的領軍人才后備隊伍。從領軍班95名學員的人才結構看，合伙人有31人，占學員總數的33%；碩士以上學歷的有38人，占學員總數的40%。可以說，這些學員都具有較高的綜合素質和發展潛質。通過系統性、多樣化的跟蹤培養，學員們各方面素質和能力都得到了較大提升，越來越多地得到事務所、社會以及國際職業組織的認可。比如，前兩批領軍班學員中，已經有17人職級得到提升，其中9人晉升為合伙人。又如，一些學員先后入選中注協各專門委員會、證監會發審委等頂尖專家隊伍。再如，部分學員在參加境外資格培訓項目中，表現也很出色。有6名學員參加了中注協與ICAEW合作的英國特許會計師項目，并全部順利通過了前兩科考試。還如，在中注協與澳洲公會合作開展的“IPP項目”中，有15名學員入選，他們將于今年8月赴澳大利亞，開展為期16周的境外培訓，并有機會取得澳洲會計師公會會員資格。另外，還有1名學員已經通過考試取得了香港會計師公會會員資格。在這個過程中，我們不斷改革完善了人才選拔方式，在第三批領軍人才選拔中，關注、了解和服務事務所需求，采取了“海選”和“點招”相結合的選拔方式，鼓勵事務所領導推薦注冊會計師參加選拔，使選拔、培養和使用更好地結合起來。

　　（二）探索和創新了培訓機制。人才特別是領軍人才的培養，是行業發展的一次新的挑戰。經過兩年多時間的努力，逐步探索出了一套人才培養特別是領軍人才培養的有效辦法，其中不少是創新之舉。比如，跟蹤培養和考核淘汰相結合的人才培養機制；集中培訓和境外實習相結合的人才培養方式；能力培養和境外資格取得相結合的人才培養途徑；行業領軍人才與其他領域領軍人才交流碰撞的教學模式；等等，這些探索和創新都取得了巨大成效。

　　（三）樹立了注會行業的一面旗幟。領軍人才的選拔和培養，在行業內外、廣大青年以及社會各界引起了巨大反響，樹立起了一面旗幟。這面旗幟，向年輕一代的注冊會計師們發出了崗位成才的響亮號召，激發了行業從業人員積極向上、成長成才的熱情，一股重視人才、培養人才、爭做領軍人才的熱潮正在注會行業內形成；這面旗幟，向廣大青年學子發出了投身注冊會計師事業的有力召喚。領軍人才培養的示范效應，注冊會計師專業方向學生境外實習的帶動放大效應，使得注冊會計師行業正在成為莘莘學子心向往之的行業；這面旗幟，向整個社會展示了注冊會計師行業的時代精神。精英薈萃，群賢畢至，展現出了注冊會計師行業的蓬勃朝氣、專業精神和國際視野。注冊會計師行業正越來越被關注、被尊重、被信賴。

　　（四）獲得了寶貴的可持續發展經驗。行業人才培養工作所形成的新局面，以及由此產生的行業影響的放大效應，是非常可貴的成果,也是今后行業可持續發展的寶貴經驗，要倍加珍惜，不斷總結，積極發揚光大。從兩年來的實踐看，抓會計工作和會計人才培養，以下經驗非常寶貴，值得總結和堅持：
　首先，抓會計工作，必須抓人才建設。“國以人興，政以才治”。人才資源是第一資源。中國會計事業的振興與發展離不開人才的培養與建設。會計改革的推進、會計準則和會計法規的執行、會計信息的監督等等，會計事業每一項工作的改進和提高，都需要我們建設一支滿足時代發展需要、具有較高綜合素質的會計人才隊伍。否則，會計事業的進步就無從談起。
　　其次，抓會計人才，必須全面推進。會計人才隊伍建設是個系統工程。抓會計人才隊伍建設，單打一不行，只注重個別方面人才培養也不行。要把會計范疇各個領域的骨干力量進行分類培養，企業、行政事業、注冊會計師、會計學術都要培養領軍人才。只有做到門類齊全，全面推進，才能更好地整合會計資源，實現會計事業的整體推進，防范“木桶效應”。

　　再次，抓全面推進，必須從市場需求出發。會計人才是與市場經濟活動緊密相連的專門人才之一。市場是檢驗人才建設成果的重要標準。全面推進和落實會計領軍人才培養規劃，要尊重和體現市場的需求。培訓的內容，乃至選拔方式，都要貫徹市場導向，以保證選拔的人是市場認可的，培養的人是市場需要的。

　　又次，抓市場需求，必須要有前瞻性。領軍人才不是一般的人才，他應該是將才、帥才，要有領導力，能夠推動或引領行業未來發展及事務所發展。對領軍人才的培養，要用前瞻性和預見性的眼光，對未來人才需求的方向做出分析和判斷。我們會計行業未來首要的任務是什么？就是國際化；我們未來的市場需求是什么？就是對開拓國際市場的外向型人才的需求。因此，只有培養出能夠開拓和擴展國際市場的領軍人才，才算有戰略和前瞻眼光。

　　二、在推進行業國際化發展進程中，實現領軍人才后備人選成長成才

　　當前，注冊會計師行業形勢很好。從行業發展的外部環境看，經濟社會全面發展為我們行業的進步提供了巨大而難得的機遇，法制和監管環境不斷向好，社會公眾對行業抱有極大的期待。從行業發展的內部條件看，行業上下團結一心，對事業發展抱有堅定的信心，包括國際趨同、人才建設、做大做強在內的三大戰略正在穩步推進；事務所內部治理作為事務所做大做強和提高核心競爭力的基礎工程，正在積極探索和實踐中；以“注冊”為樞紐的注冊會計師行業信息監控體系正在緊鑼密鼓地建設之中，也可以把這項工作叫作“新注冊運動”，其核心就是將注冊會計師和事務所資質信息、業務信息、誠信信息、流動信息向公眾披露，接受公眾的監督。要將那些講誠信、資質好、業務精的注冊會計師和事務所大力向公眾推薦，讓那些不講誠信、資質不好、業務不精的注冊會計師和事務所暴露在陽光下，從而在全行業倡導形成講誠信、講道德、講原則、講質量的全新風尚。

　　在全面推進行業發展進步的戰略和措施中，推動事務所走向國際處于十分重要的地位。今年5月，我們發布了推動事務所做大做強的意見，全面啟動了行業做大做強戰略。其中強調，走向國際是事務所做大做強的重要標志，要以國際市場為平臺，以國際環境為參照，以國際發展為方向，積極鼓勵、支持和培育一批又大又強的事務所。在不斷鞏固國內市場的同時，以服務中國企業走出去為中心，積極探索事務所走向國際的方式和途徑，大力開拓和服務國際市場，全面參與會計市場的國際競爭，在服務中國企業“走出去”戰略的進程中，實現行業國際化發展的新跨越。

　　之所以在做大做強戰略中，特別強調“做出去”，特別突出“做出去”的重要地位，主要是基于對當前經濟發展和會計師行業狀況所作的全面評價和判斷。

　　（一）在經濟全球化背景下，中國經濟日益融入世界經濟體系，必然帶動各項事業的國際化發展。中國經濟與世界經濟相互融合，是中國市場經濟發展的必然要求和重要特征；中國經濟與世界經濟相互影響，是世界經濟發展的重要現象和關注熱點。目前，中國已成為全球第四大經濟體，進出口總額排名世界第三，外匯儲備世界第一，中國經濟因素已經成為全球經濟格局中至關重要的一環，中國經濟對世界經濟的作用與影響正顯著增強。作為服務業的重要門類，注冊會計師行業為經濟活動提供世界通用的“商業語言”，必然要伴隨中國經濟的成長，走向世界，融入全球化大潮中。

　　（二）中國企業“走出去”的成果，為事務所“做出去”提供了有利的市場條件。當前，中國企業“走出去”成效顯著，中國企業海外融資和對外投資合作業務發展迅速。2006年，海外八大市場中，納斯達克、紐約交易所、香港主板與創業板、新加坡主板與創業板以及倫敦AIM市場新上市中國企業總數有86家，融資額高達439.98億美元。2006年，我國非金融類對外直接投資額達161億美元，對外直接投資額在發展中國家名列前茅。其中，跨國并購已成為中國對外投資的重要方式，2006年以收購方式實現的對外直接投資占全部投資額的36.7%。截至目前，境外中資企業已超過1萬家，對外投資合作業務遍及全世界近200個國家和地區，形成了“亞洲為主，發展非洲，拓展歐美、拉美和南太”的多元化市場格局。中國企業“走出去”取得的成效，為中國事務所“做出去”提供了必要而充分的市場條件。

　　（三）國家深入實施企業“走出去”戰略，對事務所“做出去”提出了迫切要求。鼓勵一大批企業通過跨國并購、參股、上市、重組聯合等方式，培育和發展我國的集團公司參與國際競爭，是我國“十一五”期間的一項重大戰略。為此，今年年初國務院發布加快發展服務業的若干意見中，特別強調要提高服務業的發展質量，為企業“走出去”搭建起更有效的服務平臺。加快事務所“做出去”步伐，更好地引導和服務于中國企業“走出去”，幫助中國企業和經濟提升國際競爭力，是注冊會計師行業必須承擔起的歷史使命。
　（四）準則趨同條件下，“做出去”是中國的事務所取得國際競爭主動權的必然選擇。當前，在中國會計市場開放過程中，注冊會計師行業已然面對激烈的國際競爭，而且這種競爭還將越來越激烈。隨著中國會計審計準則實現國際趨同，準則的等效認同以及資格互認正在逐步成為世界會計師行業的發展趨勢，中國的事務所不能把目光局限于國內市場。只有主動出擊，主動“做出去”，主動進軍國際市場，事務所才可能在未來的市場競爭中，求得生存和發展，在世界市場中占據一席之地。
　　行業做大做強做出去，不僅僅是要求事務所放眼世界，積極走出去，最關鍵的是要有一批能帶領事務所走出去的領軍人才。什么樣的領軍人才才能帶領事務所“做出去”呢？總的要求是，行業領軍人才要“知能兼備、德業雙馨”。也就是說，不僅要有知識，還要有能力，包括管理能力、領導能力；不僅要技術精湛，還要道德高尚，講誠信，講原則；不僅要有“T”字型知識結構，而且要以國際化為方向、為坐標。具體來說：

　　首先要在事務所做大做強的歷史進程中，發揮領軍作用。歷史大潮，浩浩蕩蕩。作為注會行業領軍人才，在中國經濟迅速發展、注會行業蓬勃向上的歷史進程，必須要能夠領導事務所不斷做大做強，不斷創造新的輝煌業績。我希望事務所做大做強做出去的領軍人才和先行者，要更多地在這個班里產生。

　　其次要在事務所國際化發展的偉大實踐中，發揮先導作用。事務所做出去，是我國注冊會計師行業的一次創新實踐，也是注會行業在全球化浪潮中的必然選擇。在這樣的實踐過程中，希望在我們這個班的同志們能既立足國內，又放眼全球；既能在本土企業中獨占鰲頭，又能在國際舞臺上叱咤風云，真正產生開拓型人才，產生建功立業型的、里程碑式的人才。

　　再次要在行業學習、鉆研、開拓新風尚的形成中，發揮帶頭作用。希望通過大家的學習、成長和事業開拓的示范效應，帶動整個行業，特別是年輕人要更加認真地學習，更加深入地思考，更加大膽地實踐，奮力開拓，追求卓越，形成全行業勤奮鉆研、創新開拓的良好風尚。

　　同學們，你們要勇敢地承擔起帶領行業走向國際的歷史重任，要始終站在行業發展的前沿，準確把握領軍人才的成長成才目標，特別是要從以下幾個方面不斷地磨練和打造自己。

　　第一，要樹立國際化的意識。目前，全世界大約有1.3億人在境外工作，國際性流動人口約占世界總人口的1/50。人才的國際性流動，以及國內市場與國外市場日益模糊的邊界，越來越要求我們在事業的發展中樹立國際化的意識。

　　首先，國際化的意識是一種擯棄地域界限、向先進看齊的包容意識和寬闊胸懷。150多年前，作為睜眼看世界第一人的魏源，曾熱切地希望“盡得西洋之長技，為中國之長技”，使中國“東海之民”與歐美“西海之民”并駕齊驅，體現的就是摒棄盲目自大的陳舊思想，積極向先進文明學習的包容心態、寬闊胸懷。如果只知道固步自封、唯我獨尊，是永遠難以具備全球化意識的。今天，我們的行業，特別是我們的領軍人才，要牢固樹立國際化意識，積極學習和借鑒行業發展的國際經驗和先進成果，在更為廣闊的全球范圍內汲取營養，使自己不僅成為中國一流，同時也成為世界一流。

　　其次，國際化意識又是一種放眼全局，立足長遠的戰略眼光和開放思維。我們的眼光不僅要投向國內市場，同時更要放眼國際市場。要學會從世界經濟的發展，以及中國經濟在世界經濟體系中的戰略地位，來研究和審視中國會計市場的開放、中國事務所走向國際市場，以及中國注冊會計師參與行業國際事務等帶有全局性、戰略性、長遠性的重大問題。

　　再次，國際化意識還應該是一種和諧融通、互動共贏的發展理念和價值選擇。中國文化歷來講究“和為貴”。在國際舞臺的拼搏中，我們要更好生存、發展、壯大，也要善于溝通，善于理解和尊重他人，并努力創造一種互動、雙贏的發展機制，并使之成為你與對手共同的價值選擇，這樣，你的機會會更多，你的天地會更廣闊。一些管理大師認為，出色領導者的特征之一就是要懂得尊重和理解他人，懂得在互動交流中創造雙贏局面。我希望我們的領軍人才能深入體會這些道理。

　　會當凌絕頂，一覽眾山小。用國際化意識武裝自己，把世界納入懷中，我們就能站在世界的高度、世界的舞臺和行業發展的最前沿，長袖善舞，引領潮流。

　　第二，要提升國際競爭能力。莎士比亞曾經說：“我們不能每個人都是主人”。所以有的人是領路者，有的人是跟隨者。領軍人才要做好領路者，就必須全方位地提高自己參與國際競爭的能力。

　　首先，要提高在國際環境中的生存能力和發展能力。其中，解決語言障礙是最基本的要求。希望大家高度重視外語學習，一定要把外語搞上去。我們從去年開始將英語作為注冊會計師考試的選考測試科目，不計入總分。通過這個測試，一方面強化行業人才學好外語的意識，另一方面也便于我們摸清隊伍狀況，拓寬人才選拔視野。希望中注協進一步加緊研究和完善注冊會計師考試的英語測試工作，選拔更多更好的人才。當然，僅學好外語又是遠遠不夠的，必須要對所在國的文化背景、社會習俗有認知和了解。有一個例子，我國的“白象”牌電池在國內銷路很好，但在國際市場的競爭中卻連連受挫，無法立足。原因是，“白象”（White elephant）在英文里代表“好吃懶做”、“大而無用”。作為國際化的領軍人才，不能僅懂“國際會計語言”，必須要進一步通曉國際商務的慣例、國際商務的文化和禮儀，還應該理解不同會計管理體制下其背后深厚的政治文化背景，熟悉市場經濟社會環境中的各類經濟業務及其有關的法律和制度等，只有這樣才能夠在國際環境中立足、生存，也才能夠不斷發展壯大。

　　其次，要提升跨行業、跨國界、跨文化的溝通能力和協調能力。這也是國際化人才的一項基本才能。在管理概念里,溝通能力、協調能力屬于領導力的范疇。溝通協調能力包括了解自己和他人的能力、激勵他人能力、說服能力、號召力、團隊精神等等, 是軟技能。在西方，跨文化溝通已成為一門跨領域的新學科，也是世界一流國際商學院的必修課。溝通能力是注冊會計師最重要的能力之一，而在國際范圍執業的注冊會計師，其溝通協調能力就更為重要了，與國際客戶的溝通協調、與不同國家行業管理組織的溝通協調、乃至與外國政府職能機構的溝通協調，都是一種挑戰，必須掌握國際環境下、不同文化背景下溝通的技巧與藝術。
　　再次，要提升國際市場國際網絡的開拓能力和管理能力。我們的領軍人才要在事務所“做出去”的進程中發揮關鍵作用，就不僅僅是能夠承辦國際業務，還要培養開拓國際市場的能力，管理國際網絡的能力。以國際市場開拓為例，要能夠從一系列經濟數據、發展趨勢、市場分布和自我評價中，戰略性地選擇海外市場開拓的突破口和著力點。2006年，中國對亞洲的直接投資額占中國對外直接投資額的30%，在亞洲的承包工程營業額占中國對外承包工程營業額的46%;中國在非洲的直接投資額占中國對外直接投資額的比例約為3%，但中國在非洲的承包工程營業額占對外承包工程營業額的31％；拉美已取代亞洲成為中國對外投資的第一大目的地，中國在拉美國家的直接投資額占中國對外直接投資額的60％。對具有戰略眼光的市場開拓者來講，這些數據，不單純是一般意義上國家對外經濟的統計數據，而是其開拓國際市場，選擇市場方向的一個重要參考。對這些數據有敏感性，進而善于更多地收集、整理、分析好各類信息，那么海外市場開拓就不會是盲目沖動的，就一定能敏銳捕捉機會。在提高敏感度的基礎上，還要有決斷力、有開拓事業的激情。最好的領導者往往有最強大的意志力，他們懂得如何在關鍵時刻果斷決策，并充分調動員工的積極性。我們在開拓國際市場的過程中，總是經過理性判斷、有針對性地做出決策，并始終保有對這份事業的激情，市場開拓一定會是富有成效的。

　　第三，要擁有國際市場的“通行證”。要進入國際市場，必須取得一張得到國際資本市場認可的“通行證”。參加并通過境外執業資格考試，是取得相關國家市場認可的便捷渠道。這不是說有了境外資格就一定能進領軍班，但領軍班學員都必須拿到境外資格。目前，中注協與ICAEW和香港會計師公會已經開展了富有成效的合作，為中國注冊會計師取得英國ACA資格和香港會計師資格，創造了有利的培訓條件。我們的領軍人才，要積極參加這些境外資格的考試，通過取得境外注冊會計師資格，成為能夠在紐約、倫敦、東京、香港等地區證券交易市場中為全球范圍內企業簽發審計報告的國際化人才。

　　對中注協來說，一方面，要鼓勵和支持行業領軍人才參加境外會計師職業組織的資格考試，為今后辦理境外業務奠定基礎；另一方面，要從參加境外會計師職業組織資格考試的注冊會計師中發現優秀人才，吸收到行業領軍人才培養的隊伍中來，壯大我們的國際人才隊伍。

　　第四，要提高在國際事務中的影響力和發言權。從國際范圍來看，爭奪發言權一直是國際事務、特別是國際性組織中的一個重要話題。比如說，美國財務會計基金會（FAF）和財務會計準則委員會（FASB）曾經向國際會計準則委員會提交過一份長達35頁的評論意見，并另起爐灶重新發布一份與國際準則委員會戰略工作組性質類似的報告。在報告正文中，以非常強硬的語氣提出：美國必須要在國際準則制訂中發揮領導作用。這一做法之所以如此強硬，是因為他們看到了取得國際事務的發言權，對于一個國家、一個組織在世界范圍內的發展和影響力，是至關重要的。

　　作為新興市場經濟國家，我們會計審計準則實現的國際趨同，為我們在國際會計事務中發揮作用，奠定了堅實基礎。關于加強國際會計趨同的協調問題，我與國際組織領導人和外國友人進行了多次探討，其中一個提議是，目前涉及國際會計事務的組織相對太多了，需要有更為權威的機構來協調，是不是可以比照“WTO”，搞一個“WAO”。當然，建議歸建議，我們不當頭，但在國際組織中的聲音要逐步增大。

　　目前，我們行業在相關國際組織里的人太少，派去的也大多數是從事實習工作，盡管對于了解國際事務和國際組織的運作很有幫助，但總體上講話語權不夠，一個重要原因是具備相關能力要求的人才太少。所以，我們培養國際化的領軍人才，同樣要放眼國際事務的高端舞臺。正如事務所“做出去”是做大做強的重要標志，能否爭取機會、創造條件，在國際事務中發揮我們的影響力，取得國際事務話語權，也是檢驗大家能否承擔領軍重任的重要標志。希望領軍班學員既要有厚積薄發的毅力，也要有敢為天下先的勇氣，要有志于影響國際會計事務，在國際舞臺上發揮中國注冊會計師的聰明才智，并為中國注冊會計師行業的發展拓展更大的國際空間。

　　第五，要鍛造誠信正直的職業操守和精神境界。在國際舞臺上展示身手、開拓事業，不僅僅要有很好的溝通、管理能力，更重要的是要堅持不懈地提高自己的職業操守，提高自己的道德情操，這樣才能贏得合作伙伴、服務對象及至競爭對手的信任與尊重，也才能展現中國注冊會計師領軍人才的靚麗風采。中國古代文人雅士常常喜歡以四君子――梅蘭竹菊以自比，如果要用一種符號意象來代表的活，我希望我們中國的注冊會計師能好好學習“竹”的精神。

　　首先，要學習竹的正直淡泊、剛貞不俗的精神品質。竹為人們所稱道之處，在于其清秀于外，雅逸于心，虛心勁節，筠色潤貞，遭霜雪而不凋，歷四時而常茂；風來自成清籟，雨打更發幽韻，剛貞而不俗。這些品質，正如現代商業社會和市場經濟對注冊會計師執業品質的要求，長袖善舞而不趨炎附勢，不投機鉆營，勤于自省，心地高潔，以專業意見和誠實守信服務大眾。在執業操守面臨考驗時，我們的注冊會計師應該像竹一般剛直有節，風骨錚錚，清峻不阿，披堅執銳，經風霜而不知寒，這樣才能贏得尊重與信任。

　其次，要學習竹的堅韌不撥、志存高遠的旺盛生命力。竹是古代中國生活藝術之概括，也是現代中國民族之精神。難怪近年來中國電影“大片”《臥虎藏龍》、《夜宴》等都采用竹林、竹屋等場景，雖無紅墻碧瓦卻盡現大家風范，生動傳達出華夏民族和中華美學的意境。我們注冊會計師的領軍人才，在執業生涯和日常生活中，應該像竹一樣顯現出旺盛的生命力、壓倒一切的堅忍信心和淡泊高遠的志向。目前我國還處在進一步健全和完善社會主義市場經濟的發展階段，我們注冊會計師的執業環境未必完善、投資者的要求未必明確、客戶的行為未必規范，這就要求注冊會計師要比國外同行具備更優秀的品質，應該像生命力極其頑強的竹一樣，即便在石縫中也能扎根，克服各種不利因素，無中求有，克難攻堅，生機盎然。在走向國際化的過程中，更會面臨不少新的環境、新的挑戰，我們的領軍人才更應該像竹一般以虛心勁節，順時應勢，勤奮好學，不斷進取；在平時的工作中，應該像竹一般，無華麗之姿，有丹青之貌，無脂粉之態，有凌云之志，所謂“有節骨乃堅,無心品自端”。
　　“未出土時便有節，及凌云處尚虛心。”這是竹的氣節和品質，是中華民族的優秀品格和高尚情操，也應該是我們廣大注冊會計師、特別是我們注冊會計師行業領軍人才的高尚生活追求和執業操守品質。

　　第六，要講究科學的方式方法。我們注會行業要想真正實現做大做強做出去的目標，特別是在國際化的新環境中拼搏、站住腳并不斷發展壯大，還要講究方式方法。選擇了科學的方式方法，事情就成功了一半。這里我想特別強調兩點：

　　首先，要善于采用勝于易勝的方式取得突破和進展。中國古代的《孫子兵法》中說：“古之所謂善戰者，勝于易勝也。故善戰者之勝，無奇勝，無智名，無勇功。”也就是說，真正善戰的將軍，能夠知常人所不知，見常人所不見，想常人所不想，善于運用潛在和無形的力量，以最小的代價取得最大的勝利，此所謂勝于易勝，也就是至善至美的“勝”。我們的行業領軍人才在走向國際的過程中，要想成為“常勝將軍”，也要學習和掌握這種把競爭化于無形的本領，思考在先，謀劃在先，決勝也在先。比如說，在會計準則國際趨同問題上，我們既要深刻把握國際趨同的大趨勢，又要深入研究趨同對中國企業、中國注會行業的影響，而且還要深入分析趨同過程中我們可能會遇到的有利條件、不利因素以及可能的對策選擇，這樣就會打有準備之仗，也才能“知己知彼、百戰不殆”。

　　其次，要善于通過不斷創新方式方法提升領導力。學習永無止境，創新永無止境。我們在開拓國際市場的過程中，要善于創新、勇于創新、樂于創新。國際市場環境不一樣，可能你在國內游刃有余的一些管理方式、溝通方式在國外市場環境中卻派不上用場，因此，必須因時、因地制宜，根據實際情況創新管理方式、更新管理理念，從而提升領導能力和管理能力。

　　三、改革完善培養機制，進一步提升領軍人才的培養質量

　　人才培養工作是行業各項工作的重要基礎，而行業領軍人才的培養更是其中的重中之重。在行業人才培養過程中，協會應當發揮重要的引導和推動作用，積極完善各項機制和制度，注重機制創新和體制創新，為行業人才培養創造良好的環境和條件。

　　（一）抓緊做好行業領軍人才培養的規劃工作。凡事預則立，不預則廢。行業領軍人才培養是一項龐大的系統工程，牽涉到方方面面，也是一項長遠的工作，不可能一蹴而就。因此，行業人才培養要有一個系統的規劃。

　　2005年，中注協發布了行業人才培養“三十條”，系統提出了行業人才培養的目標、指導思想和具體措施，其中也明確了行業領軍人才的培養方式、培養途徑和培養目標。今年上半年財政部發布了《全國會計領軍（后備）人才培養十年規劃》，明確了全國會計領軍人才培養的指導思想、培養目標及任務，并在組織分工、學員選拔、培訓組織、學員使用、加強國際合作等方面做出了具體的規劃。

　　當前，要以上述兩個文件為指導，認真總結近兩年行業領軍人才培養的經驗，借鑒和吸收其他界別領軍人才培養的有益做法，充分考慮行業發展的客觀需要以及行業發展三大戰略的要求，特別是行業做大做強做出去對國際化領軍人才的需求，統籌兼顧，對行業領軍人才培養的指導思想、近期目標和長遠目標做出科學的規劃，進一步明確和完善行業領軍人才的選拔機制、培養步驟、培養方式、培養途徑以及人才的使用機制，指導行業領軍人才培養工作沿著正確、科學、健康、長遠的軌道前進。

　　下一步，要完善后繼教育的考試制度，探索一套能夠科學區分注冊會計師不同水準，依據能力框架合理界定其等級的辦法和制度。

　　（二）進一步完善行業領軍人才培養機制。行業領軍人才已選拔了三批，前兩批已經組織了各種形式的培訓，在開拓培訓思路、探索培訓的新模式和新方法等方面也進行了很多積極的嘗試，積累了不少有益的經驗。企業、行政事業、學術等界別的領軍人才培養也有一些值得借鑒的做法。中注協和國家會計學院以及相關部門之間要加強溝通和聯系，在領軍人才培養的機制建設等方面相互取長補短，進一步完善機制建設，提高培訓的效率和效果。

　　比如，要注意集中授課與學員互動相結合，加強學員之間、學員與老師之間的交流與互動。學員之間的互動和交流，不僅包括本期學員之間的交流，還要包括不同期次學員之間以及不同界別學員之間的交流；協會要為學員創造盡可能多的相互交流的機會和平臺，讓他們相互之間實現充分的交流和碰撞，讓大家在交流中思考，在碰撞中提升；不同期次學員之間要有比較，有競爭，要讓他們感覺到壓力，意識到責任，履行好義務；要建立科學合理的學員考核和淘汰機制，既要“嚴把入口關”，“寧缺勿濫”，也要“嚴把出口關”，同樣是“寧缺勿濫”。

　　（三）大膽啟用優秀人才。在行業領軍人才的培養方面，我們探索了很多有益的方式和途徑，除了國內的培訓外，還與國際會計公司、境外會計師職業組織合作，為領軍人才的培養提供境外培訓和實習的機會，促進領軍人才茁壯成長。今后，要進一步積極創造條件，加強與國際組織的合作，選送領軍人才中的優秀學員，到國際會計師聯合會、國際會計準則理事會、世界銀行、聯合國貿發會議等國際組織中工作，發揮作用。
　　同時，要積極引導事務所在做大做強做出去的進程中，任人唯賢，不拘一格，更多、更好地啟用人才。一方面在領軍人才的培養上要滿足事務所發展的實際要求，要培養他們真正需要的人才；另一方面，也要積極主動向事務所大力推薦這些優秀的領軍人才。好酒也怕巷子深，協會不僅要培養人才，也要大力宣傳推薦，給他們創造良好的發展機會。事務所在自身的發展中，更應該牢固樹立人才意識，自覺、大膽啟用人才，建立科學的人才晉升和激勵機制，切實做到培養人才、留住人才、用好人才。

　　同學們，行業領軍人才成才之路艱辛而漫長。希望大家能牢記自己的歷史使命，不斷積累，盡快成長，對內樹榜樣，對外樹形象，成為一支火炬，成為一粒種子，成為一面旗幟，引領整個行業闊步向前，打造一個紅紅火火的行業，打造一個風風光光的行業，打造一個令人心動、令人向往的行業。

　　最后，祝大家學業有成，生活愉快！


（中國注冊會計師協會　　　王軍 　　2007-9-5 ）

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