按照國家人社部門相關規定，如果黃金周前四天在加班，這四天可以拿到三倍工資。不過，長假就要結束了，記者走訪鄭州發現，不少企業、單位落實情況并不一致，對于眾多加班者來說，三倍工資只是個傳說。

　　每到節假日，最繁忙的總是商場、餐館等一些服務行業的員工。小王在鄭州人民路上的一家百貨公司做化妝品銷售，她告訴記者，在這里工作兩年了，每年國慶期間，都是上全班。

　　小王：我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。新聞上看到過國慶三倍工資，但這種事情只能想想，哪個老板能真這樣做啊？公司經理說這都是正常加班，還是正常工資。

　　河南省人力資源和社會保障廳相關負責同志表示，如果企業拒不支付加班工資，勞動者可持考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等加班有效依據，向當地勞動監察部門投訴，保障自己的權益。不過采訪中記者發現，大多數勞動者雖然領不到法定三倍工資，卻都選擇保持沉默，原因就是不敢丟飯碗。

　　員工：這誰敢提啊，本來這服務行業做服務員的流動性比較大，除非是不想要工作了，要不誰敢向老板提這個問題？

　　鄭州某律師事務所劉律師認為，面對比較強勢的用工方，一味的讓勞動者自己舉報單位的違規行為，面臨許多現實的問題，勞動部門不能坐等員工上門投訴，而應該主動檢查企業的加班工資發放情況。