總會(huì)計(jì)師（后備）人才評(píng)價(jià)辦法（試行）

第一章 總則

　　第一條根據(jù) 《 關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見 》 、 《 國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2010 一 2020 ） 》 等文件精神，為全面貫徹落實(shí)財(cái)政部 《 會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（ 2010 一2020 年） 》 、 《 會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要 》 ，充分發(fā)揮專業(yè)組織在人才評(píng)價(jià)中的主體作用，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中總協(xié)）決定開展總會(huì)計(jì)師（后備）人才評(píng)價(jià)工作，特制定本辦法。

　　第二條總會(huì)計(jì)師（后備）人才評(píng)價(jià)以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)總會(huì)計(jì)師及后備人才隊(duì)伍建設(shè)為目的，旨在推動(dòng)建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)制度，通過開展總會(huì)計(jì)師（后備）人才評(píng)價(jià)及人才庫建設(shè)，全面提升會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)、知識(shí)水平和管理能力，為企業(yè)和行政事業(yè)單位提供面向會(huì)計(jì)專業(yè)人才的客觀、科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)服務(wù)。

　　第三條中總協(xié)專門成立人才評(píng)價(jià)委員會(huì)和人才評(píng)價(jià)管理辦公室，負(fù)責(zé)人才評(píng)價(jià)、晉級(jí)管理、入庫管理、入庫服務(wù)等人才評(píng)價(jià)及人才庫管理相關(guān)工作。

　　第四條本辦法適用于企業(yè)和行政事業(yè)單位的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師（包括首席財(cái)務(wù)官、管理合伙人、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）以及財(cái)務(wù)管理人員。

　　第五條人才評(píng)價(jià)原則

　　（一）總會(huì)計(jì)師（后備）人才評(píng)價(jià)遵循“自愿、公開、公正、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)”的原則，根據(jù)申請(qǐng)人的道德品行、專業(yè)知識(shí)、工作能力和崗位成績(jī)等方面的總分值確定其專業(yè)等級(jí)。專業(yè)等級(jí)設(shè)為三級(jí)，分別為運(yùn)營(yíng)級(jí)、管理級(jí)、戰(zhàn)略級(jí)，其中戰(zhàn)略級(jí)為最高等級(jí)。

　　（二）專業(yè)等級(jí)確定后，根據(jù)申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)及工作履歷確定其專業(yè)星級(jí)。專業(yè)星級(jí)設(shè)為三級(jí)，分別為三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)，其中五星級(jí)為最高星級(jí)。

　　（三）被評(píng)定為戰(zhàn)略級(jí)的人才可以申請(qǐng)成為中總協(xié)個(gè)人會(huì)員，被評(píng)定為運(yùn)營(yíng)級(jí)和管理級(jí)的人才可以申請(qǐng)成為中總協(xié)會(huì)計(jì)師分會(huì)個(gè)人會(huì)員，享有中總協(xié)個(gè)人會(huì)員應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。

第二章人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）人才評(píng)價(jià)的專業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)設(shè)定‘道德品行”、‘專業(yè)知識(shí)”、‘工作能力”、“崗位成績(jī)‘’等一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)及若干二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，共計(jì) 100 分。人才評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)以上指標(biāo)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)并按照分值標(biāo)準(zhǔn)打分后確定其專業(yè)等級(jí)，其中： 70 一79 分為運(yùn)營(yíng)級(jí)人才， 80一 89 分為管理級(jí)人才， 90 分以上為戰(zhàn)略級(jí)人才，戰(zhàn)略級(jí)人才為最高等級(jí)。

　　（二）‘道德品行”指標(biāo)共 15 分，包括客觀公正、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、誠實(shí)守信及個(gè)人職業(yè)道德承諾等方面。

　　（三）‘專業(yè)知識(shí)呼旨標(biāo)共 25 分，包括受教育程度、專業(yè)技術(shù)能力、外語水平、計(jì)算機(jī)水平等方面。申請(qǐng)人需提供相關(guān)學(xué)歷證書及資質(zhì)證書復(fù)印件作為受教育程度及專業(yè)能力的評(píng)價(jià)依據(jù)，外語水平及計(jì)算機(jī)水平需申請(qǐng)人提供相關(guān)證書復(fù)印件或本人進(jìn)行文字說明。

　　（1）受教育程度體現(xiàn)申請(qǐng)人的文化程度與所學(xué)專業(yè)；

　　（2）專業(yè)技術(shù)能力體現(xiàn)申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)水平；

　　（3）外語水平體現(xiàn)申請(qǐng)人掌握一門或多門外語語種的情況，包括口頭表達(dá)、書面表達(dá)及翻譯水平；

　　（4）計(jì)算機(jī)水平體現(xiàn)申請(qǐng)人在財(cái)務(wù)信息化應(yīng)用、主導(dǎo)并參與財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)、使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件等方面的應(yīng)用水平。

　　（四）“工作能力’指標(biāo)共 30 分，包括鉆研能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力、組織指導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力等方面，需申請(qǐng)人詳述本指標(biāo)所涵蓋的內(nèi)容情況。

　　（1）鉆研能力體現(xiàn)申請(qǐng)人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)或應(yīng)用能力；

　　（2）解決問題能力體現(xiàn)申請(qǐng)人解決工作中專業(yè)且復(fù)雜問題的能力；

　　（3）創(chuàng)新能力體現(xiàn)申請(qǐng)人在工作中的創(chuàng)新意識(shí)，以及主導(dǎo)或參與本單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作的實(shí)踐；

　　（4）組織指導(dǎo)能力體現(xiàn)申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的能力；

　　（5）學(xué)習(xí)能力體現(xiàn)申請(qǐng)人的知識(shí)更新程度及參加培訓(xùn)情況。

　　（五）“崗位成績(jī)’指標(biāo)共 30 分，包括申請(qǐng)人所在單位規(guī)模、工作成果、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、獲獎(jiǎng)情況（合榮譽(yù)）、履職能力等方面。獲獎(jiǎng)情況由申請(qǐng)人提供相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書或其他表彰類、優(yōu)秀代表性質(zhì)的證書復(fù)印件，其他方面由申請(qǐng)人如實(shí)描述。

　　第七條星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）根據(jù)申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)及工作履歷，每一專業(yè)等級(jí)設(shè)置三個(gè)專業(yè)星級(jí)，三個(gè)星級(jí)分別為三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)，其中五星級(jí)為最高級(jí)。

　　（二）三星級(jí)人才須從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作 3 - 10 年。

　　（三）四星級(jí)人才須從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作 11 - 19 年，且從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理及以上職位滿5年。

　　（四）五星級(jí)人才須從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作 20 年以上，且從事財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理及以上職位滿 10 年。

　　第八條 申請(qǐng)流程

申請(qǐng)人在符合相應(yīng)人才評(píng)價(jià)的條件下，可以個(gè)人直接向人才評(píng)價(jià)委員會(huì)指定授權(quán)機(jī)構(gòu)提出評(píng)價(jià)申請(qǐng)，也可由個(gè)人所在工作單位推薦參加人才評(píng)價(jià)。

　　第九條　申請(qǐng)人才評(píng)價(jià)需提交本人如下材料：

　　（一） 《 人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)人綜合情況申報(bào)表 》；

　　（二） 《 總會(huì)計(jì)師（后備）人才庫信息錄入工作單 》 ；

　　（三）相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件；

　　（四）相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、或其他表彰類、優(yōu)秀代表性質(zhì)的證書復(fù)印件；

　　（五）人才評(píng)價(jià)委員會(huì)要求提供的其他材料。

　　第十條有下列情形之一，不得參與人才評(píng)價(jià)。

　　（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力人；

　　（二）受刑事處罰或被開除公職；

　　第十條有下列情形之一，不得參與人才評(píng)價(jià)。

　　（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力人；

　　（二）受刑事處罰或被開除公職；

　　（三）進(jìn)入國家誠信及財(cái)務(wù)方面黑名單。

　　第三章 晉級(jí)評(píng)價(jià)

　　第十一條被評(píng)價(jià)為各等級(jí)和星級(jí)的入庫人才，除戰(zhàn)略五星級(jí)人才以外，其余等級(jí)、星級(jí)人才可每?jī)赡曜栽干暾?qǐng)一次晉級(jí)評(píng)價(jià)，晉級(jí)評(píng)價(jià)須由本人提出書面申請(qǐng)。

　　第十二條申請(qǐng)晉級(jí)評(píng)價(jià)須重新提交完整的入庫資料。

　　第四章證書管理

　　第十三條經(jīng)人才評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)價(jià)為各等級(jí)和星級(jí)的人才，由中總協(xié)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的 《 人才評(píng)價(jià)證書 》 。

　　第十四條 《 人才評(píng)價(jià)證書 》 實(shí)行一人一號(hào)的編號(hào)管理制度，統(tǒng)一納入人才庫進(jìn)行服務(wù)和管理，證書可在中總協(xié)官網(wǎng)（網(wǎng)址：）進(jìn)行查詢驗(yàn)證。

　　第十五條入庫人員因受到刑事處罰被退庫處理，已取得證書作廢。

　　第五章人才入庫

　　第十六條經(jīng)人才評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)為各等級(jí)和星級(jí)的人員，在“總會(huì)計(jì)師（后備）人才服務(wù)平臺(tái)”（網(wǎng)址：）進(jìn)行為期 7 天的社會(huì)公示，接受社會(huì)公眾監(jiān)督，公示期結(jié)束后 1 個(gè)月內(nèi)完成入庫工作。

　　第十七條入庫期間，如對(duì)入庫人員的相關(guān)信息材料有重大質(zhì)疑，可向人才評(píng)價(jià)委員會(huì)提出相關(guān)證據(jù)或理由，人才評(píng)價(jià)委員會(huì)將對(duì)入庫人員的相關(guān)資料進(jìn)行重新審查。

　　第十八條被舉報(bào)并核實(shí)有弄虛作假行為的入庫人員，按照相關(guān)罰則進(jìn)行處理。

　　第六章 罰則

　　第十九條 被評(píng)定為備等級(jí)和星級(jí)人才的人員，出現(xiàn)下列情形之一，將取消其申請(qǐng)資格或已取得的 《 人才評(píng)價(jià)證書 》 ，退庫同時(shí)并在人才庫內(nèi)公示：

　　（一）在人才評(píng)價(jià)過程中，使用偽造證書、虛假證明或其他虛假材料。

　　（二）違反國家法律法規(guī)受到處罰者。

　　第二十條申請(qǐng)人所在單位提供相關(guān)證明材料過程中弄虛作假，將對(duì)入庫人才進(jìn)行降級(jí)處理，重新?lián)Q發(fā) 《 人才評(píng)價(jià)證書 》 并在人才庫系統(tǒng)內(nèi)公示。

　　第七章附則

　　第二十一條本辦法由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第二十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。