“傳統產業要向新興產業轉型升級，人才是根本。”5月26日，國家發改委宏觀經濟研究院副院長陳東琪在接受記者采訪時表示，人才結構的調整對于地方轉型升級具有特殊的意義。

　　日前，在國務院批準實施的《長江三角洲地區區域規劃》中指出，長三角地區作為我國經濟最具活力、發展水平最高、競爭力最強的發展區域，這一次將承擔起率先轉型升級的重大歷史使命。

　　轉型，是后工業時代的發展趨勢，但是如何轉呢？陳東琪認為，加快轉型升級要增大人力資本投入，要注重需求導向，要將傳統產業與信息化結合，將傳統產業資本集中度提高，大幅提升電子商務對制造業服務的強度以降低物流成本，同時還要將產業轉型與資源節約型經濟和環境友好型經濟相結合，提升綠色制造業水平。

　　在這些建議中，陳東琪認為，歸根到底還是要進行人才結構的調整。“人才是技術進步的根本，是第一競爭力。”他強調企業要利用好自身的人力資本，增加人力資源投入，加強產學研結合的水平，利用高校中優秀人才的資源助推產業的轉型升級。