考點:勞動合同的履行和變更(★)
1. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
3. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
4. 勞動規(guī)章制度
(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均有法律約束力。
(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者(例如,張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。
5. 勞動合同的變更
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
考點:勞動合同的解除(★★★)
(一)勞動合同解除的類型
(二)協(xié)商解除
1. 勞動者單方解除
2. 用人單位單方解除
【提示】解除是一方或者雙方,“主動”“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后,“被動”地提前或如期結(jié)束合同。
1. 勞動合同終止的情形
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
【提示】若符合因勞動者過錯解除勞動合同(用人單位隨時通知解除)的情形,則不受上述限制性規(guī)定的影響。
考點:經(jīng)濟補償金(★★★)
(一)什么是經(jīng)濟補償金?
1. 經(jīng)濟補償金,是按照勞動合同法的規(guī)定,在勞動者無過錯(單位可能有過錯,也可能無過錯)的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2. 經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金
1. 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法干”“沒命干”)
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法用”)
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;(“沒辦法”)
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(“不留用”)
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(“不營業(yè)”)
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2. 不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(三)支付多少經(jīng)濟補償金?——經(jīng)濟補償金的計算
1. 基本思路
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式:
經(jīng)濟補償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金
=工作年限×月工資
2. 工作年限的確定
除整數(shù)年限外,工作年限“零頭”部分按以下標準計算:
(1)6個月以上不滿1年的,按1年計算;
(2)不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償(按半年計算)。
【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
3. 月工資的確定
(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。
4. 高工資的特殊處理
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為:
經(jīng)濟補償金
=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
考點:勞動合同解除和終止的其他法律后果(★)
1. 勞動合同解除和終止后,用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,勞動關(guān)系消滅。
2. 手續(xù)
(1)勞動合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,在辦結(jié)工作交接時支付。
3. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存2年備查。
4. 違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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