考點：勞動合同的履行和變更（★）

1. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

2. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4. 勞動規(guī)章制度

（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

（2）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者（例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

5. 勞動合同的變更

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（2）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

考點：勞動合同的解除（★★★）

（一）勞動合同解除的類型

（二）協(xié)商解除

1. 勞動者單方解除

2. 用人單位單方解除

考點：勞動合同的終止（★★）

【提示】解除是一方或者雙方，“主動”“人為”地提前結(jié)束合同；終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。

1. 勞動合同終止的情形

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【提示】若符合因勞動者過錯解除勞動合同（用人單位隨時通知解除）的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。

考點：經(jīng)濟補償金（★★★）

（一）什么是經(jīng)濟補償金？

1. 經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯（單位可能有過錯，也可能無過錯）的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

2. 經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金

1. 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法干”“沒命干”）

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法用”）

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（“沒辦法”）

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（“不留用”）

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（“不營業(yè)”）

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

2. 不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（三）支付多少經(jīng)濟補償金？——經(jīng)濟補償金的計算

1. 基本思路

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：

經(jīng)濟補償金

=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金

=工作年限×月工資

2. 工作年限的確定

除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：

（1）6個月以上不滿1年的，按1年計算；

（2）不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）。

【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3. 月工資的確定

（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

4. 高工資的特殊處理

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經(jīng)濟補償金

=工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

考點：勞動合同解除和終止的其他法律后果（★）

1. 勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。

2. 手續(xù)

（1）勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

3. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

4. 違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任

（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

（2）勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。