2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點五、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　單項選擇題

　　◎根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內

　　D.自勞動合同備案之日起

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　多項選擇題

　　◎王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（）。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　正確答案：BD

　　答案解析：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　判斷題

　　◎用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

　　Y.對

　　N.錯

　　正確答案：Y

　　答案解析：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　◎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）

　　Y.對

　　N.錯

　　正確答案：N

　　答案解析：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。