2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十四、勞動爭議及解決方法

　　對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，當事人可以協商解決；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

　　單項選擇題

　　◎根據規定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院訴訟。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

　　正確答案：A

　答案解析：本題考核勞動訴訟的相關規定。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院訴訟。

　　◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

　　正確答案：ABC

　答案解析：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。

　　◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（）。

　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

　　正確答案：AD

　答案解析：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。