2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十七、違反勞動合同法的法律責任

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責任

　　用人單位的規章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動合同違法，應承擔法律責任。

　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責任

　　勞動者違法解除勞動合同，違反保密協議和競業限制，違反培訓協議或者因勞動者過錯導致勞動合同無效時應承擔法律責任。

　　單項選擇題

　　◎工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　正確答案：C

　　答案解析：本題考核勞動合同法的相關規定。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案選C.

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　正確答案：BC

　　答案解析：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

　　判斷題

　　◎勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）

　　正確答案：錯

　　答案解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。