1、第51頁，醫療期的計算方法中，請問醫療期累計病休時間是怎么計算的？為什么醫療期3個月按6個月內累計病休時間計算？

解答：醫療期是國家規定的職工因患病或非因工負傷停止工作、治病休息，而不得解除勞動合同的期限。累計病休時間是指該醫療期的有效期間，或者也可以說是計算期間。如規定醫療期3個月，是指職工在6個月內累計病休時間達到3個月，而不是一定要連續休3個月，也即以6個月為一個計算期間。其他內容見教材第51頁第5-12行的舉例與解釋。

2、第64頁，[例2-20]、[例2-21]兩個題目類似，可是結果卻不一樣，按書第63-64頁的所述，能夠理解，為什么[例2-20]要區分《勞動合同法》，2008年1月1日，[例2-21]就不用區分？

解答：[例2-20]、[例2-21]兩個案例的差別在于勞動者與用人單位勞動合同終止與解除情形的不同�！秳趧雍贤�法》第97條第3款規定，“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行�！钡�98條規定，“本法自2008年1月1 日起施行。”[例2-20]中，小王與用人單位簽訂的是1年期固定期限勞動合同，2008年1月1 日前的工作年限是不需要支付經濟補償的，而[例2-21]是公司解除勞動合同，按照新舊規定都需要支付經濟補償。詳見教材第64頁的說明與解釋。

3、第72頁，第7條“用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準向用人單位處以罰款”中的“每人”是指？

解答：按用人單位收取財物的勞動者的人數，以每人500元以上2000元以下的標準向用人單位處以罰款。