（一）固定期限勞動合同
　　（二）無固定期限勞動合同（長期性勞動合同）
　　（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（如：項目承包、季節性用工）
　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　l.勞動者在該用人單位連續工作滿l0年的；
　　【注釋】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（了解不連續的處理）
　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
　　3.連續訂立二次固定期限勞動合同（續訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算），且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
　　（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：
　　（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
　　（5）被依法追究刑事責任的；
　　（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　【特例】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
　　【考題·多選題】（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　）。
　　A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的
　　B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的
　　C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

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　　『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據規定，連續訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”（如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等），續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項B不正確；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。