（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
　　（三）勞動合同期限

　　（四）工作內容和工作地點
　　（五）工作時間和休息休假
　　（六）勞動報酬
　　（七）社會保險——五險一金（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。
　　（五）工作時間和休息休假
　　1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。
　　2.工作時間
　　（1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
　　（2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
　　3.休息休假
　　（1）休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。
　　（2）休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。　　

　【考題·單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（　）。
　　A.不可以補休年休假
　　B.可補休5天年休假
　　C.可補休10天年休假
　　D.可補休15天年休假　

　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核年休假的規定。根據規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中勞動者上半年已經享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

　　【例題·單選題】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，其中恰逢有兩天是周末。則石某應當享有的帶薪年休假是（　）。
　　A.5天
　　B.6天
　　C.7天
　　D.8天

　　『正確答案』D
　　『答案解析』石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據《職工帶薪年休假條例》規定，石某應享有5天帶薪年休假（不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日）。

　　【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形不享受當年年休假的有（　）。
　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的　

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；不享受當年的年休假。

      （六）勞動報酬
　　1.勞動報酬與支付：
　　（1）形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
　　（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
　　2.特殊情況下的工資支付
　　（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
　　（2）法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

　　【例題·分析題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟？

　　『正確答案』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2＝240（元），法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付按應付金額即960元的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　（3）違反規定的責任
　　①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
　　②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
　　【考題·單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（　）。
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110

　　『正確答案』C
　　『答案解析』本題考核勞動合同法的相關規定。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

　　3.最低工資制度：各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
　　了解：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致
　　的處理：
　　（1）有關勞動者的最低工資標準、本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；
　　（2）用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
　　【例題·多選題】下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有（　）。
　　A.服務期
　　B.勞動報酬
　　C.社會保險
　　D.試用期

　　『正確答案』BC
　　『答案解析』本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項A、D屬于可以約定的條款。