勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現的法律行為。
　　（一）雙方履行勞動合同的要求：
　　出現兩種特殊情況：
　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
　　（二）建立和完善勞動規章制度
　　要點：
　　1.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
　　2.建立勞動規章制度的程序
　　核心：民主協商，勞資共議
　　三個步驟：
　　（1）經職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
　　（2）與工會或職工代表平等協商確定；
　　（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。
　　【關注】如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
　　3.勞動規章制度的監督和法律責任
　　如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果該規章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
　　【例題·分析題】某一公司員工申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。公司以規章制度規定，周末到公司加班者應在前臺辦理加班登記，而該員工未登記為理由表示抗辯。在仲裁過程中，公司出示了該規章制度。但該員工表示，公司在與其簽訂勞動合同時并未出示過該規章，在其后的勞動關系過程中也從未向其表明有該規章，該員工沒有在該規章上簽過字，不知道該規章的存在，更不知道周日加班應到前臺辦理登記的規定。該員工的主張能否得到支持？外語學習網

　　　『正確答案』根據法律規定，公司沒有證據證明該規章告知過該勞動者，因此該規章對勞動者沒有法律約束力，員工的主張能得到仲裁庭支持。但是如果單位出示過該制度，并且員工簽字表示閱讀過并認可了，此時單位就不承擔責任，勞動仲裁不會支持原告。