初級會計師《經濟法基礎》：勞動者違反勞動合同法的法律責任
【提示】區分賠償責任與違約金
（一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。
（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（三）勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
（一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。
（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（三）勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
時間：2012-06-28 責任編輯：youjun
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