初級會計師《經濟法基礎》：勞動調解程序
勞動調解
（一）勞動爭議調解組織
1.企業勞動爭議調解委員會；
2.依法設立的基層人民調解組織：
3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
（二）調解員
對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成
（三）勞動調解程序
1.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
2.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
（1）調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（2）達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
（3）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
3.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
時間：2012-08-01 責任編輯：youjun
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