2013初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別　

       ①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外：在“終止勞動(dòng)合同”以及“單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同”的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，不包括08年之前的工作年限。

　　②賠償金：就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍；不過在計(jì)算“年限時(shí)”，即使是在“終止勞動(dòng)合同”以及“單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同”的情況下，也是從“用工之日起計(jì)算”，即包括2008年之前的工作年限。