初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十七、用人單位違反勞動合同法的法律責任

　　（一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責任

　　1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　3.用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　（二）用人單位履行勞動合同違法的法律責任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

　　（4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

　　（三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任

　　1.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　2.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　（四）其他

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損害的，應當承擔連帶賠償責任。

　　個人承包經營違反勞動合同法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。