根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中 ，...
經濟法基礎模擬試題及答案（134）
| 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中 ，用人單位應當支付經濟補償金的有()。 |
| A.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協商一致的 |
| B.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協商一致的 |
| C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的 |
| D.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的 |
| 【判斷題】納稅人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，并處以罰款 |
| 【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同也不得終止勞動合同的有( )。 |
| A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 |
| B.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 |
| C.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 |
| D.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在.診斷或者醫學觀察期間的 |
| 【單選題】甲公司為大型國有企業，財務會計制度健全，能夠如實核算和提供生產經營情況，并能正確計算應納稅款和如實履行納稅義務，其適用的稅款征收方式是（） |
| A.定期定額征收 |
| B.查賬征收 |
| C.查定征收 |
| D.查驗征收 |
| 【多選題】甲市勞動局的轄區內有4家企業均因生產經營發生嚴重困難，擬裁減人員。根據勞動合同法律制度的規定，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員的有()。 |
| A.A公司:裁減人員10人，占職工總數的5% |
| B.B公司:裁減人員15人，占職工總數的8% |
| C.C公司:裁減人員18人，占職工總數的15% |
| D.D公司:裁減人員28人，占職工總數的25% |
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時間：2016-06-20 責任編輯：lijin
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