用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文...
經濟法基礎模擬試題及答案（126）
| 【判斷題】用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。() |
| 【判斷題】用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續展行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。() |
| 【判斷題】變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式的.視為沒有變更。（） |
| 【判斷題】用人單位未及時足額支付勞動報酬的.勞動者可以隨時解除勞動合同.無須通知用人單位。 |
| 【判斷題】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效.勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。() |
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時間：2016-06-20 責任編輯：lijin
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