1.解除

1）協(xié)議解除（雙方協(xié)商一致解除）

勞動者提出：單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單位提出：單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2）法定解除（單方解除）

①勞動者提出：

A.提前通知（雙方無錯）：試用期提前3天；非試用期提前30天書面，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.隨時通知（單位有錯）：應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.無須通知（單位大錯）：嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅人身安全，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

②單位提出：

A.提前通知（雙方無錯）：提前30天或額外支付一個月工資，單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.隨時通知（試用期或勞動者有過錯）：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.經(jīng)濟(jì)型裁員：單位經(jīng)濟(jì)原因，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.終止

1）適用情形：

①合同期滿

②勞動者退休或享受養(yǎng)老待遇

③勞動者死亡

④用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉

2）不得解除終止：

①高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)
②患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力
③患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)
④女職工孕、產(chǎn)、哺乳期
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（本單位）工作年限×月工資

2）工作年限：六個月以上不滿一年算一年，六個月以下算半年

3）月工資：

①月工資 = 勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
②月工資＜當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算
③月工資＞所在地區(qū)上年度平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計算且補(bǔ)償年限不超過12年。

1. 集體合同：

1）訂立主體：工會與企業(yè)訂立，包括專項集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

2）訂立程序：

①職工代表與企業(yè)的會議：雙方人數(shù)相等，每方至少3人，各1名代表→簽訂集體合同草案
②全體職工或職工代表會議：2/3以上職工或職工代表出席方可舉行，1/2以上職工或職工代表同意方可通過→簽訂集體合同

3）生效要件：報勞動行政部門，自其收到之日起15日內(nèi)未提出異議

4）爭議：由工會申請仲裁或提起訴訟

2. 勞務(wù)派遣：

1）使用范圍：臨時性（不超過6個月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性

2）義務(wù)：

①派遣單位（用人單位）（勞務(wù)輸出單位）：

A.與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
B.勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬
C.將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬

②用工單位（勞務(wù)輸入單位）：

A.派遣員工/（正式員工+派遣員工）≤10%   

B.不得將連續(xù)用工期限分割訂立為短期勞務(wù)派遣協(xié)議
C.不得將被派遣勞動者再派遣到別的單位

③勞動者的權(quán)利：

A.與用工單位的勞動者同工同酬

B.有權(quán)依法參加或組織工會，維護(hù)合法權(quán)益

【注】不得以非全日制用工形式招用勞動者；不得自己向自己單位派遣勞動者