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甲公司職工人數為100人,全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期...

經濟法基礎綜合題模擬試題及答案(95)

  甲公司職工人數為100人,全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起,由于市場發生變化,生產經營發生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。

  2013年1月,甲公司瀕臨破產,被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人 數初步確定為15人,不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭 到拒絕。

  后經公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數修改為10人,并按有關法律規定向被裁減 人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公 司已連續工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

  2013年5月,甲公司經過重整,生產經營好轉,決定重新向社會招聘職工。張某得知后, 要求在同等條件下被優先聘用。

  要求:根據上述資料,分析回答下列小題:

  1.甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施為( )。

A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

2.關于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為( )。

A.由于裁減人數未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告
C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償
D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經濟補償

3.關于張某的情況,下列說法正確的為( )。

A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

4.關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況,下列說法正確的為 ( )。

A.張某要求被優先聘用合法,但應當適當降低條件
B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優先聘用

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時間:2016-06-27  責任編輯:lijin

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