2009年1月7日,王某在其他單位工作9年后跳槽,應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日,甲公司通知王某順利通過面試,同意錄用。2009年2月1日,王某到甲公司任職,從事貨物運(yùn)輸,雙方口頭約定勞動合同期限為3年,月工資3000元,每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個月,試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日,甲公司與王某簽訂書面勞動合同。2009年6月15日,王某患病住院。經(jīng)查,甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元,且甲公司無拖欠王某工資的情況。
要求:
根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定,回答下列1~5題。
1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A.2009年1月7日 |
B.2009年1月28日 |
C.2009年2月1日 |
D.2009年6月1日 |
2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述,正確的是( )。 |
A.甲公司和王某必須約定試用期 |
B.試用期期限符合規(guī)定 |
C.試用期工資符合規(guī)定 |
D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同,不必通知甲公司 |
3.王某自律師朋友處得知,用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況,王某可以要求甲公司支付( )。 |
A.7500元 |
B.9000元 |
C.10000元 |
D.12000元 |
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假,下列各項中,關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。 |
A.王某享有5天的帶薪年休假時間 |
B.王某享有10天的帶薪年休假時間 |
C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期 |
D.星期六、星期天計入年休假的假期 |
5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,2009年王某可以享有的醫(yī)療期為( )。 |
A.3個月 |
B.6個月 |
C.9個月 |
D.12個月 |
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