初級會計職稱考試科目《經濟法基礎》預習：勞動合同的解除（上）
初級會計職稱考試科目《經濟法基礎》預習：勞動合同的解除（上）
初級會計職稱考試科目《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點十一、勞動合同的解除（上）
一、勞動合同解除勞動
合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協商提前結束勞動關系的法律行為。
兩種解除方式：協商解除、法定解除
（一）協商解除
（二）法定解除法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| 3種方式 | 解除情形及原因 | 責 任 |
| 提前通知 | ①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 | 無經濟補償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任 |
| 隨時通知 | ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； ⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 | 用人單位需向勞動者支付經濟補償 |
| 不需事先告知 | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 | 用人單位需向勞動者支付經濟補償 |
（1）提前通知（無過失性辭退）
| 要 點 | 內 容 |
| 3種適用情形 | ①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 |
| 程序性要求 | 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資 |
| 用人單位責任 | ①額外支付勞動者1個月工資（按該勞動者上一個月的工資標準） ②延遲支付經濟補償的：用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金 ③如果用人單位違法解除：用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金 【提示】支付了賠償金的，不再支付經濟補償。 |
時間：2013-05-18 責任編輯：游軍
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