多選題

根據基本養老保險法律制度的規定，下列表述不正確的有（）。

A、靈活就業人員繳納的養老保險金全部劃入個人賬戶

B、企業職工與單位繳納的養老保險金全部劃入個人賬戶

C、養老保險賬戶中的存款利息免征利息稅

D、養老保險不得提前領取

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核基本養老保險基金組成�；�本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

單選題

根據社會保險法律制度規定，下列關于工傷保險費用的繳納，表述不正確的是（）。

A、職工參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納

B、工傷保險根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率

C、用人單位應當按照職工年均工資，根據社會保險經辦機構確定的費率按時足額繳納工傷保險費

D、對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定

【正確答案】C

【答案解析】用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率按時足額繳納工傷保險費。

判斷題

用人單位與勞動者在勞動合同中約定的競業限制協議只能針對知識產權相關的保密事項。（）

對

錯

【正確答案】錯

【答案解析】用人單位與勞動者可以在勞動者合同中約定保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

多選題

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

B、勞動者被人民法院宣告死亡

C、用人單位被依法宣告破產

D、女職工在產期

【正確答案】ABC

【答案解析】有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

單選題

鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

判斷題

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（）

對

錯

【正確答案】對

【答案解析】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

單選題

張某與甲公司在2014年3月簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了試用期。勞動合同約定轉正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標準為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規定的是（）。

A、張某的試用期工資為2000元

B、張某的試用期工資為1940元

C、張某的試用期工資為2160元

D、張某的試用期工資1950元

【正確答案】B

【答案解析】勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。