國際四大會計師事務所之一的普華永道深圳分所，昨日成立了工會組織。工會委員會主席王曉楠說，公司方面不斷取消加班費和減低升薪幅度，成立工會的目的是維護員工利益，當務之急是要求資方給足加班費。

　　據普華永道深圳分所的員工介紹，新進員工工作辛苦，出差和晝夜加班已是家常便飯。而公司方面不斷取消加班費和減低升薪幅度，相當于變相減薪。經過一番討論，員工們決定以成立工會的形式進行合法抗爭，一天內就收到上百個加入的申請。

　　前日，王曉楠帶上申請文件，前往市總工會遞交申請。王曉楠坦承，發起這樣的行動，他很有壓力，一方面受到外界壓力，也擔心跟公司方面的關系處理不好，會對個人發展產生影響。但他決定盡努力去保護員工利益。

　　今年加薪幅度低也引發員工不滿，據了解，大多數新進員工今年加薪幅度不到400元。一位工作了兩年的員工說，根據以往記錄，這個加薪幅度應該是1500-2000元。

　　公司不少員工透露，普華永道普通員工的收入由工資、出差補貼和加班費組成，按照規定，平時加班費是時薪的1.5倍，周末則是兩倍，而節假日則是三倍，從去年六月以來，絕大多數都是無償加班，沒有任何記錄。只有當周末全天加班，才會換作調休。

　　王曉楠說，成立工會是無奈之舉，面臨金融危機，公司業績受到影響，作為員工可以理解，但加班等福利受到法律保護，這樣的風險不應由員工承擔。另外，公司加班不斷，且都是無償加班，員工們自有不服，但都忍氣吞聲。

　　對此，普華永道深圳市場推廣及傳訊部劉文靜女士回應，公司目前仍在了解這件事，還不能確認是否有員工計劃成立工會組織。但普華永道經常透過不同的渠道與員工溝通，了解員工的需要。她承諾公司會繼續關注事件，今天再向媒體公布。