為規范事業單位招聘行為，杜絕暗箱操作、違規進人的現象發生，記者22日獲悉，《南昌市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》出臺，今后，該市凡事業單位新進人員都要公開招聘，并實行回避制度，七類違規者可追究刑事責任。

　　新進人員要公開招聘
　　試行辦法規定，事業單位新進人員除政策性安置、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，并簽訂聘用合同，實行人事代理。
　　同時，事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求，對擬聘人員進行公示，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

　　同一崗位要有競爭
　　據悉，事業單位公開招聘人員分為定期與不定期兩種形式，用人單位要在上年12月底前提出第二年招聘計劃，并在報名前15個工作日向社會公開發布招聘信息。報考同一崗位要形成競爭，應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3:1，未達到這一比例的，應相應核減崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。

　　公開招聘實行回避制度
　　試行辦法規定，受聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或人事、財務、紀檢監察崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。
　　招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　違規者可追究刑事責任
　　該市特別規定了7種違規情形，包括應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；單位負責人違反規定私自聘用人員的等，可依法追究刑事責任。（信息日報 熊春瑜 2006-8-23）