今年，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所仍然是校園招聘的主角。從10月中旬開(kāi)始，他們就已進(jìn)入校園，掀開(kāi)了今年校園招聘的浪潮。據(jù)悉，到11月初，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所大多都已截止了網(wǎng)申的時(shí)間，開(kāi)始了筆試、面試的環(huán)節(jié)。從各家機(jī)構(gòu)的采訪來(lái)看，今年四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的校園招聘，主要有下面2個(gè)變化：

　　1、招聘人數(shù)繼續(xù)擴(kuò)大

　　今年，四大的招聘人數(shù)繼續(xù)保持增長(zhǎng)的勢(shì)頭，比如，普華永道大中華區(qū)招聘1600人，比去年增長(zhǎng)了100多人；德勤今年招聘1200多人，僅華東區(qū)的名額，就比去年增長(zhǎng)了150名，增長(zhǎng)到500名左右。常婧夷說(shuō)，其實(shí)德勤對(duì)招聘人
數(shù)并沒(méi)有設(shè)定最高的上限，主要根據(jù)學(xué)生申請(qǐng)的情況和今年學(xué)生的質(zhì)量而定，若真的是有優(yōu)秀的學(xué)生，他們也可能突破500名的上限。各大會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘的領(lǐng)域，主要集中在審計(jì)、稅務(wù)、咨詢?nèi)齻�(gè)方面。

　　2、招聘程序日益優(yōu)化

　　為了在有限的畢業(yè)生中盡最大可能地挖掘有潛力的人才，各會(huì)計(jì)事務(wù)所都在不斷調(diào)整招聘程序。從招聘對(duì)象來(lái)看，以前大多集中在復(fù)旦、交大比較有名的幾所高校，今年招聘的高校在不斷擴(kuò)大。常婧夷說(shuō)，德勤歡迎各高校優(yōu)秀的同學(xué)，今年他們除了在交大等做校園宣講會(huì)之外，也在華東師大，同濟(jì)大學(xué)、華東政法、華東理工等張貼了海報(bào)，以吸引各個(gè)院校中優(yōu)秀的同學(xué)。從招聘流程來(lái)看，以往英語(yǔ)的筆試往往是選拔人才的第一關(guān)，但很多優(yōu)秀的學(xué)生由于英語(yǔ)基礎(chǔ)稍差就被擋在了門(mén)外，為此，部分會(huì)計(jì)事務(wù)所作了適當(dāng)調(diào)整，比如，德勤就把英語(yǔ)考核放在了面試環(huán)節(jié)。

　　常婧夷說(shuō)，目前的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職時(shí)存在著兩個(gè)很大的誤區(qū)，一是遞延選擇的時(shí)間。在面對(duì)大量的機(jī)會(huì)時(shí)，不加任何選擇，凡是市場(chǎng)上知名的公司都報(bào)名參加。結(jié)果勞心勞廢，花費(fèi)了大量的體力和精力后，到最后面對(duì)多個(gè)OFFER還是要做出抉擇。二是推延確定職業(yè)目標(biāo)的時(shí)間。很多畢業(yè)生，剛開(kāi)始工作的時(shí)候，都是抱著先進(jìn)入某一家公司“鍍層金”的念頭。實(shí)際上，從畢業(yè)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)看，這是非常不利的，若畢業(yè)生今后發(fā)展的方向不明確，將會(huì)走很多彎路，浪費(fèi)大量的時(shí)間成本。

　　■熱門(mén)問(wèn)題

　　畢業(yè)生最關(guān)心的3大熱門(mén)問(wèn)題

　　1、什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？

　　HR：與其它行業(yè)要求“對(duì)口專業(yè)”的招聘條件相比，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。葉文珊說(shuō)，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。

　　2、在線遞交申請(qǐng)，會(huì)計(jì)事務(wù)所如何篩選？

　　HR：在線申請(qǐng)通常考察的標(biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，即GPA，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、應(yīng)聘會(huì)計(jì)事務(wù)所，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

　　HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘四大時(shí)，所需要經(jīng)過(guò)的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過(guò)筆試、小組面試和合伙人面試3個(gè)環(huán)節(jié)。

　　第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過(guò)一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所要測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語(yǔ)水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。

　　第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

　　第三步是一對(duì)一的面試，有的來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。

　　德勤

　　招聘人數(shù)：1200人，華東區(qū)500多人。

　　招聘崗位：審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和管理咨詢四個(gè)方向；審計(jì)部門(mén)、稅務(wù)及商務(wù)咨詢部門(mén)仍然是畢業(yè)生需求量最大的三個(gè)部門(mén)。

　　招聘進(jìn)程：10月底網(wǎng)申和校園宣講會(huì)已基本結(jié)束，但考慮到部分高校的學(xué)生還沒(méi)有完成。據(jù)悉，可能適當(dāng)延長(zhǎng)。筆試即將開(kāi)始，12月中下旬發(fā)放聘用書(shū)。

　　普華永道

　　招聘人數(shù)：1600人，上海地區(qū)500人左右

　　招聘崗位：審計(jì)、稅務(wù)、咨詢以及公司內(nèi)部的IT支持部門(mén)。IT支持部門(mén)和精算師對(duì)專業(yè)有所要求，其余所有專業(yè)均可申請(qǐng)。

　　安永

　　招聘人數(shù)：去年招聘了900多名，今年增幅預(yù)計(jì)約為10%-15%。

　　招聘崗位：在招聘的崗位方面，今年除了和往年相同的審計(jì)和稅務(wù)咨詢之外，信息管理咨詢部也招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。（新聞晨報(bào) 劉敏 2006-11-3）