日前有媒體報道，會計行業正在走下坡路，會計人才市場已經飽和。而記者查閱了往年的會計人才相關數據，早在2000年，已經有統計，會計人才市場已經供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員青睞，財會類人員數量激增，這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務管理人員求賢若渴。

　　■從業現狀：一頭冷一頭熱

　　未來5年高級財務管理人員短缺

　　在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業“一頭冷一頭熱”的從業現狀。

　　據了解，截至2005年年底，全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業者當中，取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人，約占總數的8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約占總數的3%。

　　記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會計從業人員中，普通的財務人員供大于求，已經呈現出疲軟的態勢，而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養的高級會計人才。”

　　日前有媒體報道，某人力資源咨詢公司與ACCA（特許公認會計師公會）聯合作的一項調查也證實了這一點，調查顯示，高級財會人員一直是企業的緊缺人才，財務總監被受訪企業列為最急需的六大財會人才之一。

　　■薪資待遇：三級別差異化

　　北京地區差異更明顯

　　從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據前程無憂的數據顯示，從全國范圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯，財務經理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭相搶奪的主力軍。

　　根據調查顯示，會計師事務所的從業人員學歷以碩士以下為主。專科及以下的收入情況是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業人員的收入與年齡也有一定關聯。會計從業人員40歲前后的收入變化呈現出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續降低。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下。

　　■人才培養：無方向無差異

　　考證盲目熱 職業規劃不清晰

　　周先生大學本科攻讀的是會計專業，兩年的從業經驗可以讓他擁有很多職場經歷和經驗。但是在接受記者采訪的過程中，他十分苦惱，因為到現在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態。而和他有著相同經歷的人比比皆是。

　　隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身“金領”的捷徑。多家統計調查機構的調查顯示，會計證書已躋身最受青睞的十大證書之一。各家會計考證培訓機構也是學生盈門，呈現一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經沒有空席容納更多的新人。

　　據了解，目前企業的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內企業大部分財會人員停留在基本財務層次。

　　楊勤女士告訴記者：“雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養上來看，很多大中專院校、人才培養機構在專業設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養沒有方向性，差異化也不明顯。從國內企業人才使用上來看，因為企業本身的發展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業并沒有一個清晰完整的認識，職業規劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。”

　　■自身提高：很單一 不思變

　　越老越吃香的行業尚需尋求創新

　　有人說，會計是越老越吃香的行業，這說明這個行業對于從業人員職業道德和品德要求十分高。而企業需求的“老”，并不是指年齡結構，而是指企業積累和專業層面。根據記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創新、戰略思考等軟性技能方面，企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。

　　會計人員對于自身的培訓充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業反饋的信息來看，他們更看重從業者的能力。也不能只學會計，應變和創新能力也相當重要。在平時的學習中，就應該擴充知識量，并且提高參與企業經營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業者，應該擴充自己的知識結構，增加行業背景，以及參與企業戰略規劃。”

　　然而，并不是每個會計從業人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業者來說，尤其是低層次財務人員來講，在財務領域里應該就某一方面做深做透。因為財務行業可以細分到很多領域，包括內審、融資、出納、財務顧問等，只要找到適合自己的領域做深就可以。（京華時報 梁燕軍 2006-11-28）