深秋的冷風(fēng)激活了2007-2008年度的就業(yè)大局，國際四大會計師事務(wù)所（以下簡稱四大）和國內(nèi)的會計師事務(wù)所相繼開始了轟轟烈烈的招聘，這一系列活動為今年的人才“爭奪戰(zhàn)”添加了一劑“猛料”。四大高強(qiáng)度的工作量眾所周知，然而一度被社會稱為“好逸惡勞”的“80后”們卻依舊對他們情有獨(dú)鐘。到底是什么原因讓新一代的人才對四大如此向往呢？

　　四大的“吸引力”

　　“如果讓我在四大和國內(nèi)的會計師事務(wù)所之間做出選擇的話，我會毫不猶豫地選擇去四大工作，理由很簡單，四大的薪酬比較高，這是最能吸引我的地方”；“我今年才剛剛畢業(yè)，對事務(wù)所的行情還不是很了解，但是我也會選擇去四大工作，四大的名聲比較響亮，它的品牌吸引了我”；“到四大工作，應(yīng)該會對我后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有一定的幫助，而且四大的工作也很具有挑戰(zhàn)性，它們對專業(yè)沒有局限性”；“國內(nèi)的會計師事務(wù)所和四大根本沒有可比性，我聽說，國內(nèi)的會計師事務(wù)所根本不重視人才的培養(yǎng)，而四大看中的就是對人才的培養(yǎng)，它們經(jīng)常和國際上的一些會計師公會聯(lián)合，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，并且還有出國深造的機(jī)會，要選擇，當(dāng)然選擇四大啊”……顯然，專業(yè)、培訓(xùn)、企業(yè)文化，當(dāng)然還有非常“搶眼”的薪水拴住了大學(xué)生們。

　　那么造成這種現(xiàn)象的原因是什么？在吸引人才這方面，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)的會計師事務(wù)所處于劣勢？國內(nèi)的會計師事務(wù)所接下來要做的是主動出擊還是順其自然？諸多問題的存在，是否引起了官方機(jī)構(gòu)的重視？是否引起了業(yè)界的思考？

　　作為會計師事務(wù)所，專業(yè)是品質(zhì)的保證。在很多大學(xué)生眼中“專業(yè)”不僅僅代表業(yè)務(wù)技能的正規(guī)和高水準(zhǔn)，它同時也意味著可靠的行業(yè)信譽(yù)、系統(tǒng)高效的管理體制和高水平的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　 中華咨詢（北京）有限公司求職培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人王強(qiáng)介紹說，在報名有關(guān)“四大”求職的課程學(xué)員中，除了一部分人是將四大明確地作為自我職業(yè)目標(biāo)外，更多的人是將申請四大作為一種嘗試。能成為眾多應(yīng)聘者的選擇，四大憑借的就是專業(yè)的力量。對此，四大中惟一保留財務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的德勤會計師事務(wù)所的北京主管合伙人陳建明說：“德勤為人才提供的不是一份工作而是一個職業(yè)發(fā)展平臺。在這個平臺之上，德勤為每一個新人設(shè)定階段性的目標(biāo)和定期評估，并提供量身定制的培訓(xùn)，旨在使其在專業(yè)知識、職業(yè)道德、管理經(jīng)驗(yàn)和溝通技巧方面有整體的發(fā)展。　

　　倡導(dǎo)本土所的人才培養(yǎng)

　　古人云：大廈之成，非一木之材；大海之闊，非一流之歸。這些都充分說明了各行各業(yè)的強(qiáng)大，都離不開人才的聚集。而會計師事務(wù)所作為一種人合的企業(yè)，人才是其發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵。

　　財政部副部長王軍在《關(guān)于推動會計師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見》暨《會計師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》發(fā)布會上就曾講到，會計師事務(wù)所要想做大做強(qiáng)做出去，就要以國際化人才為支撐，深化行業(yè)人才戰(zhàn)略，積極培育高端人才。注冊會計師行業(yè)要根據(jù)行業(yè)做大做強(qiáng)做出去的新要求，進(jìn)一步深化認(rèn)識行業(yè)人才的成長規(guī)律，進(jìn)一步建立完善行業(yè)的人才培養(yǎng)體系和培養(yǎng)機(jī)制，以國際化人才培養(yǎng)為中心，以推動中國注冊會計師取得“國際資質(zhì)”為重點(diǎn)，繼續(xù)深化行業(yè)人才戰(zhàn)略。這既是對中國會計師事務(wù)所在做大做強(qiáng)方面提出的要求，也是在增強(qiáng)中國會計師事務(wù)所重視人才的意識。

　　人才是事業(yè)發(fā)展的基石，加快行業(yè)人才建設(shè)是行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。并不能一概地說，國內(nèi)的所有會計師事務(wù)所都不重視人才的培養(yǎng)。據(jù)了解，很多會計師事務(wù)所在人才培養(yǎng)方面做得相當(dāng)出色，并且極力貫徹王軍副部長的“四要精神”，即要大力開辟國際化人才的培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)與境外職業(yè)組織合作，鼓勵和支持中國注冊會計師取得境外認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資質(zhì)；要完善行業(yè)人才選拔制度，加快行業(yè)領(lǐng)軍人才的培育和培養(yǎng)；要改革行業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，面向國際市場，加快人才的知識整合與跟蹤培養(yǎng);要著力培養(yǎng)一批善于管理、精于業(yè)務(wù)、熟悉市場規(guī)則和國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型人才，打造一支在與國際同行的同場較量中具有主動權(quán)、話語權(quán)的“國際部隊”。

　　既然這樣去做了，為什么還不能吸引人才？為什么很多優(yōu)秀的人才依舊還會被四大搶走？“其實(shí)這些并不難理解，現(xiàn)在的人比較務(wù)實(shí)，很多人在選擇工作的時候，薪酬是他考慮的第一指標(biāo)。而四大是絕對肯下重金從國內(nèi)的會計師事務(wù)所里挖掘人才的，國內(nèi)的會計師事務(wù)所在薪酬標(biāo)準(zhǔn)這方面沒有競爭力，所以就直接造成人才的流失。”深圳南方民和會計師事務(wù)所人力資源部盧經(jīng)理直言。

　　“選擇四大就選擇了一種全新的生活方式。”陳建明自信地說。四大以戰(zhàn)略的眼光進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)而可以擴(kuò)大招聘面以吸引更多具有不同學(xué)科優(yōu)勢的人才，形成一種良性循環(huán)。這種無專業(yè)限制招聘和對職工的職業(yè)培訓(xùn)及輔導(dǎo)恰恰成為吸引更多新鮮血液的“金字招牌”。　
　　本土所更注重專業(yè)能力

　　在一些國內(nèi)會計師事務(wù)所的招聘專欄中經(jīng)常看到：要求業(yè)務(wù)精通、技能嫻熟、作風(fēng)扎實(shí)、艱苦奮斗等等令人望而怯步的高標(biāo)準(zhǔn)。而在四大的招聘專欄中就經(jīng)常會提到各種豐厚的待遇，譬如為員工提供各種各樣的培訓(xùn)計劃、為員工提供先進(jìn)的技術(shù)培養(yǎng)等等。長此以往，在社會上樹立的口碑也就自然產(chǎn)生了差距，導(dǎo)致了人們意識上的偏差。不可否認(rèn)，絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和市場之間具有很高的關(guān)聯(lián)度。人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的價值觀、人力資源戰(zhàn)略和未來5年的商業(yè)計劃是一個整體的考慮。

　　“其實(shí)國內(nèi)的會計師事務(wù)所是非常注重人才培養(yǎng)的，根據(jù)不同層次的需求，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且還會實(shí)施一些有針對性的培訓(xùn)。”信永中和會計師事務(wù)所人力資源部經(jīng)理閆京星說。國內(nèi)的會計師事務(wù)所也有自己的品牌，能夠?yàn)閱T工的職業(yè)發(fā)展提供良好的技術(shù)平臺和煅煉機(jī)會，使其在專業(yè)能力等各方面得到飛速地提升。

　　北京京都會計師事務(wù)所人力資源部經(jīng)理王貴平對此也持同樣的觀點(diǎn)，她說：“會計師事務(wù)所的團(tuán)隊必須是一支知識型的團(tuán)隊，這就對人才的專業(yè)化水平提出了更高的要求，所以國內(nèi)的會計師事務(wù)所更加注重對人才專業(yè)能力的培養(yǎng)，而不是像四大那樣只走一些程序化的模式。”

　　“當(dāng)然，也不能否認(rèn)四大的確有其自身的優(yōu)勢，比如在管理和薪酬方面。每個人在選擇工作的時候，都需要個人做出權(quán)衡，如果注重發(fā)展，就到國內(nèi)的會計師事務(wù)所工作，如果注重薪酬，那就要選擇到四大工作了。”王貴平如是說。

　　人才爭奪戰(zhàn)的激烈角逐

　　在國內(nèi)會計師事務(wù)所和四大的人才爭奪戰(zhàn)中，不得不承認(rèn)國內(nèi)的會計師事務(wù)所確實(shí)處于劣勢，不過這種劣勢是由于不平等的競爭造成的。四大有其雄厚的實(shí)力、響亮的品牌以及豐厚的薪酬，再加之政府對其強(qiáng)有力的政策傾斜，必然就造成了國內(nèi)會計師事務(wù)所和四大的不平等地位。

　　“在人才的競爭之中，國內(nèi)的會計師事務(wù)所能做的只有艱苦地努力和忍耐。唯一可以和四大比拼的是，我們能夠給員工提供一個可以讓他們自由發(fā)揮的舞臺，員工的能力可以在公司內(nèi)淋漓盡致地發(fā)揮。而在四大，幾乎是套用固定的模式，做到一定的級別后，很難再有向前發(fā)展的機(jī)會。并不是所有在四大‘鍍過金’的人都能成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，這只不過是人們認(rèn)識上的錯誤罷了。”閆京星坦言。

　　很明顯，國內(nèi)會計師事務(wù)所和四大的不平等競爭存在，畢業(yè)生不選擇國內(nèi)會計師事務(wù)所，優(yōu)秀的人才從國內(nèi)會計師事務(wù)所跳到四大工作的情況更是屢見不鮮。這些問題已經(jīng)變得極其透明化，有沒有真正探尋過根本的原因呢？僅僅是人們認(rèn)識上的偏差就可以解釋的嗎？國內(nèi)的會計師事務(wù)所如何競爭中脫穎而出，也是亟待解決的問題。如果依舊這樣發(fā)展下去，更殘酷的人才爭奪戰(zhàn)還在后面。

　　在國內(nèi)會計師事務(wù)所的行列里，不乏有個別不規(guī)范的小所，為了謀求一時私利，違背職業(yè)道德，拋職業(yè)規(guī)范于腦后，冒險地做著一些違規(guī)的事情，完全擾亂了中介服務(wù)行業(yè)的風(fēng)氣，這也不排除四大的違規(guī)操作。正所謂“一條魚攪了一鍋腥”，致使國內(nèi)相對規(guī)范的會計師事務(wù)所處于尷尬狀態(tài)。它們希望政府能夠給予良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，希望消除國內(nèi)會計師事務(wù)所和四大之間的不平等競爭，希望國內(nèi)會計師事務(wù)所的優(yōu)勢能夠得以更快地展現(xiàn)。

　　隨著四大在中國的快速發(fā)展，對人才的需求量也在激增。在這種形勢中也不乏存在另一種擔(dān)憂，當(dāng)所招募的人才數(shù)量，在某一階段，超過四大內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)荷時，四大所打造的專業(yè)人才的含金量是否會降低？四大可以被比喻成吸引鳳凰棲息的梧桐樹，但是，如何在快速發(fā)展自身的同時保證這個引才、養(yǎng)才的環(huán)境不縮水，這不但是四大擔(dān)憂的，更是值得更多人才考慮的。


（財會信報　　　　苗野 　　　2007-11-5　）