本報訊 (記者 邵澤慧) 今天上午，來自全國總工會的張世平委員發(fā)布了一項總工會關(guān)于職工收入的專項調(diào)查，據(jù)上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調(diào)查顯示，兩成職工5年間從未漲過工資。

　　張世平委員表示，去年全總就職工收入問題作了專項調(diào)研，發(fā)現(xiàn)存在五大問題。

　　■低收入職工比例大

　　主要集中在一線和農(nóng)民工群體

　　調(diào)查顯示，被調(diào)查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%；低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。

　　■收入分配差距過大

　　呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢

　　2008年20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達(dá)10倍。據(jù)上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴(kuò)至2008年17.95倍。

　　■侵犯勞動報酬權(quán)益問題突出

　　勞動爭議案增多

　　2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。2009年1至9月因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件，占全部勞動爭議案36.4%。

　　■社保制度不夠完善，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中

　　養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%

　　與此同時，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場，通過補(bǔ)充保險進(jìn)一步拉大二次分配差距。

　　■投資與消費結(jié)構(gòu)不合理

　　工資增長低于經(jīng)濟(jì)增長

　　1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，我國GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。張世平表示，近年物價房價上漲，造成部分職工實際生活水平下降。

　　“調(diào)查顯示，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入過低是當(dāng)前最大的不公平。中國工人是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的功臣，這一點連美國《時代》雜志都承認(rèn)�！睆埵榔轿瘑T提高了聲音。她建議，應(yīng)該盡快出臺《工資條例》，對工資支付范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序作出具體規(guī)定；盡快修訂《刑法》，明確對欠薪逃匿行為追究法律責(zé)任；完善《勞動合同法》司法解釋，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督和勞動監(jiān)察，運用法律力量確保職工收入分配權(quán)益不受侵害。