前三季21省市調整最低工資標準 平均增幅21.7%

　　人力資源和社會保障部定25日召開第三季度新聞發布會，通報2011年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發言人尹成基介紹，截至9月底，北京、天津、山西等21個地區相繼調整最低工資標準，平均調增幅度21.7%。

　　據尹成基介紹，截至9月底，北京、天津、山西等21個地區相繼調整最低工資標準，平均調增幅度21.7%。目前全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。25個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。

　　尹成基介紹，人社部積極穩妥推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，重點推進非公有制企業工資集體協商工作，積極探索開展行業性工資集體協商，推動建立企業工資正常增長機制。

　　(中國新聞網)

　　企業工資增長基準線：15%

　　東莞市人力資源局相關負責人稱，東莞的企業工資指導線或將與省的標準基本一致

　　廣東省人力資源與社會保障廳日前公布了廣東省2011年企業工資指導線，企業工資增長基準線為15%，增長上線(警戒線)為20%，下線為5%，三個指標均比去年有所提高。據悉，東莞目前正在進行相關的調查研究，制訂東莞的企業工資指導線。東莞市人力資源局相關負責人透露，東莞的企業工資指導線估計將與省的標準基本一致，不會有大的差別。

　　文/記者鐘達文 通訊員王茜

　　企業加工資一般不超過警戒線

　　廣東省人力資源與社會保障廳的通知稱，生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

　　對于增長上線，省人力資源與社會保障廳認為，經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

　　對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，省人力資源與社會保障廳則指導企業仍“可按不低于下線的標準安排企業工資增長”。

　　今年，省人力資源與社會保障廳還首次提出一些行業細分的工資增長指導線。其中，建筑業的工資增長基準線為17%，上線為20%，下線為8%。住宿和餐飲業的工資增長基準線為18%，上線為20%，下線為10%。

　　此外，有條件的企業實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。

　　東莞指導線將與省標準基本一致

　　昨日，東莞市人力資源局相關負責人昨日向記者表示，東莞目前正在根據省里頒布的工資指導線，結合經濟增長、物價水平、就業狀況、人工成本等方面的情況，制訂東莞的企業工資指導線。

　　根據目前的初步調研情況，東莞的企業工資指導線估計將與省的標準基本一致，不會有大的差別。該負責人還表示，工資指導線對企業有參考和引導的作用，但并不具有強制性。

　　與企業工資指導線同時進行調研的還有明年的最低工資標準。市人力資源局相關負責人透露，明年東莞的最低工資標準仍有可能進行調整，但具體方向和幅度目前仍未確定。

　　調查：東莞修模工年薪可達8萬元

　　前日結束的智通人才市場人才秋博會上，企業提供的薪資比上半年均有一定的提升。朗視光電的LED結構工程師、電子工程師、開發工程師年薪可達12萬元左右，研發部嵌入工程師、軟件工程師、硬件工程師年薪可達15萬元。

　　而一些磨床工、電火花組長、塑模修模工年薪也可達8萬元左右。還有一些企業采取了變相加薪的辦法，例如邁得自動化科技公司就設置了“提案獎”，凡員工發現公司某處的做法不夠合理的，即可向公司提出提案意見。如果意見通過公司相關人員評估為可行，就可以給予獎勵，獎勵金額視情況而定。

　　另外，應屆畢業生求職期在近日拉開序幕。據智通人才相關負責人估算，2011年，東莞應屆生的起薪將在2200元左右，較之前增長了一成有余。

　　各方聲音：

　　厚街人力資源市場營銷總監黃京：

　　穩住核心人才和技術骨干

　　在當前形勢下，企業更需要穩住企業中的核心人才和技術骨干，為隨時出現的大規模的生產復蘇作準備。因此，以往分散在數量龐大的工人隊伍的人力成本，會更集中地投入到技術人才和熟練工人中，薪酬水平可能會進一步提高。

　　安順電子廠招聘負責人朱先生：

　　讓薪酬水平穩中有升

　　目前工廠的招聘都集中在人才儲備方面，目前訂單本來就不算多，工人們除了底薪以外的獎金收入很難再有大的增長。但老板還是希望讓薪酬水平穩中有升，這樣可以穩定員工的信心，另一方面企業的經營成本壓力也不會過大。

　　大嶺山的家具工人楊新全：

　　到手的錢有時比以前少

　　以前，在加班比較多的時候，每天加班三四個小時，可以拿到3000元左右。現在呢？雖然今年初最低工資標準提高了，但每月都只能拿少得多的獎金，最后到手的錢有時候比以前還少。說到加薪，估計東莞很多廠都很難做到這一點。

　　2011年部分行業工資指導線

　　建筑業：工資增長基準線為17%，上線為20%，下線為8%；

　　住宿和餐飲業：工資增長基準線為18%，上線為20%，下線為10%；

　　金融業：工資增長基準線為6%，上線為11%，下線為零。

　　(廣州日報)