對(duì)于“以人為本”的資產(chǎn)管理業(yè)而言，基金子公司的一大短板，無(wú)疑是人才問(wèn)題，而信托公司等成為基金業(yè)挖人的主要目標(biāo)。

　　據(jù)了解，近期信托行業(yè)的資深信托經(jīng)理們成為挖角的主力。“券商想挖，基金子公司也想挖，這對(duì)于一些信托經(jīng)理們確實(shí)是很好的機(jī)會(huì)。”上述金融獵頭表示。

　　事實(shí)上，目前已經(jīng)有一些信托人士跳槽去公募基金子公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)控等。但由于子公司前景還不明朗，雖然有著高薪誘惑，但一些信托人士也不敢貿(mào)然跳槽。

　　一位信托人士則表示，公募基金從投資上市股票、債券等虛擬標(biāo)的，跨越到非上市的股權(quán)、收益權(quán)等實(shí)體資產(chǎn)，當(dāng)中的跨度不校“信托的業(yè)務(wù)模式其實(shí)跟基金公司比起來(lái)并不復(fù)雜，但公募基金原有人才初次涉及未上市股權(quán)等，短期內(nèi)估計(jì)還真做不來(lái)。業(yè)務(wù)開(kāi)展初期還是需要從信托公司挖一批人。”

　　據(jù)記者了解，深圳一家基金公司已經(jīng)公開(kāi)招聘信托行業(yè)的法律合規(guī)總監(jiān)以及風(fēng)空管理部總監(jiān)等，其要求就是有信托行業(yè)背景，熟悉信托風(fēng)控等。

　　此外，還有部分公司則到處尋找信托產(chǎn)品的設(shè)計(jì)人員。“基金傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與新業(yè)務(wù)的區(qū)別較大，因此難有內(nèi)生的對(duì)接一級(jí)市場(chǎng)的人才，目前基本上只能從外部進(jìn)行挖角。”滬上一家基金子公司籌備負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。

　　上述人士感慨，雖然成立子公司傾向于挖角一些有能力的人才，但由于母公司還在溫飽線上掙扎，目前財(cái)務(wù)壓力也比較大，而從信托挖人要價(jià)均比較高，因此目前投入的資源有限。

　　博時(shí)子公司籌備組相關(guān)人士則表示，博時(shí)子公司未來(lái)開(kāi)展的業(yè)務(wù)追求是，在做好人才儲(chǔ)備、風(fēng)險(xiǎn)控制的基礎(chǔ)上，成熟一類做一類。“博時(shí)基金會(huì)堅(jiān)持一點(diǎn)，即人才決定業(yè)務(wù)方向，有什么樣的團(tuán)隊(duì)、什么機(jī)制、什么風(fēng)控管理，就做什么樣的業(yè)務(wù)。”

　　平安大華匯通財(cái)富管理有限公司相關(guān)人士對(duì)記者表示，目前公司已根據(jù)產(chǎn)品情況配備了相關(guān)人員，子公司的人員架構(gòu)將根據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)置。在子公司成立初期，公司會(huì)以自身人才培養(yǎng)為主，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，招聘相應(yīng)的人員。